Соискателям

На первый взгляд кажется, что все очень легко: работник пишет заявление об уходе, работодатель производит расчет и выдает трудовую книжку. Однако на практике увольнение по собственному желанию не проходит гладко как для сотрудника, так и для работодателя.

Обычно люди устраиваются на работу с определенным графиком, например, с 9 утра до 19 вечера. И так пять дней подряд или посменно. Но в некоторых компаниях вообще не понятно, что творится. Приходится работать и после официального окончания рабочего дня, и по праздникам, и за других сотрудников. В общем говоря намного больше, чем предусмотрено трудовым договором и законодательством.

Конец успешного собеседования- это переговоры о заработной плате. Какие ошибки зачастую совершают кандидаты? Как выбрать правильный момент? И как добиться того, что так хочется?

Нужно ли в резюме указывать свое хобби? Многие рекрутеры говорят, что дополнительная информация о кандидате дает им возможность сделать образ кандидата более понятным. Но есть ли в этом польза для самого кандидата?

Рано или поздно работу находят все, кто искал. Вопрос заключается только в терпении и упорстве соискателя. Но как сделать так, чтобы работа нашлась как можно быстрее? И что делать, если поиск работы все- таки затянулся?

Культура организации- это свод важных положений деятельности компании, который определяется миссией и стратегией развития компании и находит свое выражение в совокупности социальных норм и ценностей, которые разделяются большинством работников.

Обрадовавшись, что новая работа найдена, соискатель пытается как можно быстрее оформить трудовые отношения не замечая, какой договор ему предлагается подписать.

Хорошо, если вы любите риски. Но в случае с работой- они отнимают много времени. Стоит ли пытаться устроиться на работу, требованиями которой вы не удовлетворяете? Реально ли ее получить?

Пришло время отпусков. Получить от отдыха удовольствие и отказаться от головных болей вам поможет как удачно выбранный маршрут, так и информированность в вопросах предоставления начальником оплачиваемых отпусков.

Увольнение- это всегда неприятный процесс. Человеку свойственно привыкать к людям, к привычным вещам, именно поэтому уходить бывает очень не просто. Очень хочется, чтобы ситуация разрешилась сама собой, но необходимо двигаться дальше.