Насколько все просто, когда увольняешься по собственному желанию?

На первый взгляд кажется, что все очень легко: работник пишет заявление об уходе, работодатель производит расчет и выдает трудовую книжку. Однако на практике увольнение по собственному желанию не проходит гладко как для сотрудника, так и для работодателя.

Теперь все по порядку. Статья 80 Трудового Кодекса регулирует порядок такого увольнения. Согласно ей, работник имеет право уволиться по собственному желанию известив в письменном виде своего работодателя за две недели. На практике часто забывают, что заявление подается в двух экземплярах. На заявлении сотрудник компании, ответственный за кадровое делопроизводство, ставит отметку о получении, после чего возвращает один экземпляр работнику. Такую отметку получить необходимо, так как без нее вы не будете считаться уволенным. И тут может возникнуть основание для увольнения за пропуск работы без уважительных причин, особенно если имел место конфликт с работодателем.

Однако случаются и другие нехорошие истории с подачей заявления об уходе по собственному желанию. Самое неприятное, когда заявление у вас просто не принимают. Причиной может быть то, что работать некому или вам необходимо все сдать перед отчетом. И многие работники на это ведутся, тем самым теряя новое рабочее место, которое и стало причиной увольнения.

При всем при том, многие забывают, что свобода труда является одной из конституционных прав человека и ограничивать такую свободу никто не вправе. Поэтому сдан отчет или нет, переданы ваши дела другому работнику или нет- это все проблемы работодателя, а не ваши. Ваша проблема заключается только в том, что у вас не принимают заявление. Запомните, работодатель не имеет права не принять у вас ваше заявление об увольнении.

Если увольняться надо, а никакие объяснения не помогают, то необходимо отправить заявление ценным письмом, с уведомлением о вручении и описью вложения, в которой указывается, что в этом письме находится  заявление об увольнении по собственному желанию, а не что- то другое. Как только письмо доходит до компании, даже если его не будут читать, то это значит, что письмо доставлено.

Важно запомнить, что отсчет двухнедельного срока начинается не в день, когда отправляется письмо, а на следующий день после получения письма работодателем. Дата получения письма будет указана на штемпеле вернувшегося к вам уведомления о вручении. Это, конечно, займет много времени, но от проблем вас избавит.

Следующий момент- это отработка двух недель, на самом деле никакой отработки законодательством не предусматривается, то есть работать эти две недели не обязательно. Речь в 80 статье Трудового Кодекса идет именно о предупреждении работником работодателя. А предупредить его можно и во время отпуска, и во время больничного.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ, работник может потребовать предоставления отпуска с последующим увольнением- независимо от того, сколько продолжается отпуск.

Первый пример

Я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Должна ли я отработать две недели до ухода в отпуск или меня обязаны сразу отпустить?

В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию, а не заниматься их отработкой.

Произвести расчет и выдачу трудовой книжки работнику работодатель должен в последний рабочий день перед отпуском.

В некоторых случаях можно уволиться и без двухнедельного срока:

1. Когда работодатель готов вас уволить в тот же день;
2. Когда работники не могут продолжать работу (выход на пенсию);
3. Когда работодатель нарушает трудовое законодательство ( факт должен быть официально подтвержден);
4. Когда работник находится на испытательном сроке и понимает, что эта работа не для него ( статья 71 Трудового Кодекса).

Второй пример

В трудовом договоре  прописано, что я принят на работу с испытательным сроком до трех месяцев. Но в приказе о приеме на работу не сказано о сроке. Сколько я должен отрабатывать?

Согласно части 1 статьи 60 ТК РФ «трудовой договор вступает в силу со дня его подписания» работником и работодателем. В то же время, в соответствии с частью 1 статьи 68 ТК РФ, «прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора».

Поэтому, содержание распоряжения работодателя должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Если работодатель неверно издал указ, то это его проблемы, поэтому увольняться вы можете, когда предупредите работодателя за три дня.

В статье 80 Трудового Кодекса также прописано, что в течении двухнедельного срока предупреждения работника об увольнении по собственному желанию, он может отозвать свое заявление, но только в том случае, если на его место не принят новый сотрудник.

Порядок увольнения работника предусмотрен статьей 84.1 Трудового Кодекса.

В соответствии с этой статьей, об увольнении работника издается распоряжение, с которым он должен быть ознакомлен под роспись.

День прекращения трудового договора является последний рабочий день сотрудника. Если же он находился в отпуске, то последний день отпуска, именно в этот день ему должна быть выдана трудовая книжка и расчет.

Третий пример

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, но через день решил его отозвать. А у меня его не принимают, так как приказ был издан в тот же день. Верно ли это?

Согласно статье 80 части 2 Трудового Кодекса, трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию по согласию работника и работодателя. Если такая договоренность не имела места, то договор прекращается через две недели.

Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса прекращение трудового договора оформляется распоряжением работодателя. В законе не указано, когда именно приказ должен быть издан, но частью 4 статьи 80 Трудового Кодекса предусмотрено, что работник имеет право отзывать свое заявление в течении всех двух недель с момента его подачи.

Поэтому досрочное издание приказа об увольнении нарушает право работника. Направьте заявление об отзыве почтой и обратитесь в соответствующий орган.

Согласно статье 234 Трудового Кодекса РФ задержка выдачи трудовой книжки приравнивается к воспрепятствованию трудовой деятельности гражданина. И если такое имеет место со стороны работодателя, то можно смело обращаться в суд и требовать выдачи трудовой книжки, а также соответствующей компенсации.

Может набежать приличная сумма, так как компенсация рассчитывается из среднего месячного заработка сотрудника, а судебные процессы длятся месяцы.

Статья 84.1 Трудового Кодекса категорически запрещает высылать трудовую книжку почтой на домашний адрес работника, отравлять трудовую книжку без ведома сотрудника никуда нельзя!

Если возникла ситуация, что работник не может получить трудовую книжку, что тогда получается? А получается то, что это является такой же задержкой ее выдачи.

Окончательный расчет, как сказано выше, производится в день увольнения: работнику выплачивается его не выданная ранее заработная плата, компенсация за все неиспользованные дни отпуска и все другие выплаты. Если этого не происходит, то можно также обращаться в суд. Сделать это необходимо в течение трех месяцев со дня увольнения.

Свою статью мы начали с того, что назвали процедуру увольнения по собственному желанию легкой. На самом деле, так оно и есть. Но даже на пустом месте порой могут возникнуть серьезные проблемы. В таких случаях работнику не надо паниковать, необходимо спокойно взглянуть на ситуацию и отстаивать свои законные интересы!