Оформление трудового договора

Трудовой договор заключается после предложения о работе, которое делает вам организация. Трудовой договор- это соглашение между двумя сторонами, то есть работником и работодателем, которое описывает права и обязанности участников трудового процесса.

Ознакомьтесь с правилами

Прежде, чем заключать трудовой договор, вас должны ознакомить с правилами этого договора. В них входят: внутренний трудовой распорядок организации, положение об оплате труда, а также другие аспекты, относящиеся к трудовой деятельности.

Читаем внимательно!

Трудовой договор, согласно закону, должен быть заключен в письменной форме. Данный документ обязательно должен содержать такие сведения:

• - ФИО сотрудника, его паспортные данные;
• - наименование компании работодателя;
• - ФИО и должность представителя компании, с которым вы заключаете контракт;
• - если ваш работодатель является физическим лицом, то его ФИО и паспортные данные;
• - ИНН работодателя

Трудовой договор должен обязательно четко описывать условия, на которых работник устраивается в компанию: место работы, наименование должности, условия оплаты труда, условие о социальном страховании работника.

Дополнительные условия

В некоторых случаях в трудовом договоре прописывается: режим рабочего дня, время отдыха работника, порядок и объем компенсации при опасных работах, условия работы, имеющей собственный характер (командировки, разъездная и т. д.).

Договор должен включать в себя дату начала работы. Место и дата заключения контракта также входят в договор.

К испытаниям готовы?

На усмотрение работодателя в договоре могут быть прописаны сроки испытания, которые должен пройти сотрудник на соответствие его профессионализма для предлагаемой должности. Испытательный срок не может быть свыше трех месяцев. Срок в шесть месяцев может быть назначен для тех, кто претендует на должность руководителя или заместителя руководителя.

Если в трудовом договоре отсутствует срок испытания, тогда работник принимается на работу без испытания.

Секреты не разглашать, а обучение отработать

В трудовой договор может входить условие неразглашения коммерческой тайны. Если за счет работодателя проводилось обучение, то работник должен его отработать.

Ваша роспись

Запомните, трудовой договор заключается в двух экземплярах. И на каждом должна быть роспись обеих сторон. Один договор остается у вас, другой у работодателя.

Завершающим этапом приема на работу, является предоставление издания соответствующего приказа, который в течение трех дней со дня фактического начала работы дается на подпись.