Первые дни на работе. Как пройти испытательный срок

Первые дни на новом месте. Испытательный срок и его успешное прохождение.

Сложный этап в  трудоустройстве пройден и вы приняты на работу. Вы молодцы! Поздравляем! Задача нового сотрудника не только расположить начальника к себе , но и удержать его "при себе". Первые дни на новой должности и новом месте - это самые не простые дни и самые стрессовые в жизни работника. Если назначен испытательный срок, то это еще сложнее. Сегодня мы поговорим о том, как пройти испытательный срок благополучно.

Правовые нормы срока.

Необходимо обратиться к Трудовому Законодательству для того, чтобы получить более светлое представление о том, что же такое испытательный срок, какие права и обязанности он предусматривает. В статье 70 ТКРФ говорится, что при заключении договора по соглашению сторон может быть предусмотрено испытание для проверки на соответствие. Отсутствие таких испытаний означает, что работа начнется сразу. Срок испытания не может быть более трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Установка меньшей заработной платы во время испытательного срока считается не правильным методом. Однако многие работодатели не обращают на  этот пункт особого внимания , а также назначают испытательный срок в одностороннем порядке.

Статья 71 ТКРФ говорит, что  если работодатель не доволен работой, то он имеет право расторгнуть договор с сотрудником, написав ему письменное уведомление не позднее трех дней с указания причин. Сотрудник имеет право обжаловать в чуде действия работодателя. Если срок испытания закончился, а сотрудник продолжает работу, то дальнейшее расторжение договора может быть только с согласия обеих сторон.

В связи с тем, что многие компании тратят большие средства на поиск персонала и его обучение, они должны знать, что у них будет работать в компании ценный сотрудник. Поэтому многие сталкиваются с испытательным сроком. Только осле начала  работы руководитель компании будет уверен, что он выбрал лучшего из лучших.

Прохождение испытательного срока.

К нему не стоит относится негативно-это обычная процедура во многих компаниях. Работодатель ищет в своих действиях правильный выбор по поводу того, что он выбрал именно вас для своей компании. Наш подсказки помогут вам хорошо зарекомендовать себя во время этого срока.

Выполняйте указанные требования.

Ваш успех во время испытательного срока будет зависеть от успеха вашей работы, от того, как вы справляетесь с требованиями, предъявленными вам. Ваша задача-определить чего от вас хочет и ждет работодатель. Оправдайте его надежды! Оговорите с начальством, какие задачи вы должны выполнять и как будет ваша работа оценена. Просите задания в письменном виде, ведь это необходимо с точки зрения закона. Работу выполняйте без фанатизма.

Изучите компанию, в которую вы пришли работать.

Испытательный срок назначен не только для вас, но и для работодателей. В конце испытательного срока, вы должны понять, устраивает ли вас ваша новая должность и компания. Необходимому самому исследовать место работы для принятия важного решения. Знание жизни компании, ваше знание на новом месте.

Отношения с персоналом компании и руководителем.

Во время испытательного срока также учитывается насколько хорошо вы нашли общий язык с начальством и коллективом. Нельзя сплетничать  и высказывать плохие мнения о ком- либо из вашего нового коллектива. Нужно быть дружелюбными отзывчивым, если вас попросят о помощи, не отказывайте-это будет для вас только плюсом. Не позволяйте разгораться конфликтам.

Общепринятые правила следует выполнять.

Не позволяйте находить причин для вашего увольнения. Не опаздывайте на работу, даже если вы видите, что другие сотрудники позволяют себе приходить, когда им вздумается. Следуйте дресс-коду, который характерен в вашей компании.

Таким образом, если вы будете следовать данным инструкциям, то вы увеличите свои шансы на приятный исход испытательного срока. Верьте в себя всегда, не волнуйтесь и не страшитесь проблем! Если работодатель будет знать, что он не ошибался в вас, то дальше дело за вами- оставаться после испытательного срока или найти новое место работы. Удач и успехов!