Испытательный срок. Как пройти?

Испытательный срок для любого специалиста- это несомненно сложный период. Как выдержать такое испытание и не "сесть в лужу", как показать работодателю, что он не ошибался в вас, взяв на предлагаемую должность?

Прислушайтесь к советам Recruiting.Spb.ru и станьте лучшим из лучших.

Работайте исключительно на свою репутацию

Как показывает практика, без испытательного срока устроиться на работу практически невозможно. Это очень просто объяснить: любой уважающий себя работодатель должен быть уверен в том, что берет на работу ценного сотрудника, который будет работать на благо компании, а не в ущерб. Процедура увольнения ,на сегодняшний день, очень непроста, поэтому благодаря испытательному сроку, работодатель лишний раз перестраховывается, если менеджер по подбору персонала ошибется в выборе сотрудника.

Если брать теоретически, то у сотрудника есть законные основания отказаться от испытательного срока, но такой сотрудник из потенциальных переходит в категорию проблемных. Это едва ли принесет вам успешную карьеру в компании. Однако есть те категории работников, которые от испытательного срока освобождены. Это беременные женщины; женщины, у которых есть дети до полутора лет; несовершеннолетние кандидаты; работники, которые принимаются на должность по конкурсу. Все прописано в статье 70 Трудового Кодекса.

Если же для вас будет установлен испытательный срок, будьте готовы к тому, чтобы первые недели показать себя с хорошей стороны. Испытательный срок устанавливается на срок до трех месяцев, а для должности руководителя или его заместителя сроком на полгода.

Ваш план вхождения в должность

Хорошая работа- залог успеха. Основное в испытательном сроке- быстро влиться в курс дела и проявить себя хорошо в работе, но не забывайте о вашем имидже. Он должен соответствовать вашей должности. Однако в первые месяцы вам навряд ли  удастся сделать глобальные шаги для достижения хороших результатов, но вы должны хотя бы идти к цели, о которых рассказывали интервьюеру.

Для хорошего начала необходим план работы на период испытательного срока. Это будет ваш график вхождения в должность. В план входят те задания, которые необходимо сделать в период испытательного срока, а также сроки, в которые вы должны управиться.

Составление такого плана входит в обязанности руководителя вместе с профессионалом кадровой службы. Получив документ, уточните все интересующие вас вопросы. С кем вы можете советоваться при выполнении своих задач, где необходимо искать нужную информацию.

Определение сроков и целей

На сегодняшний день, составление плана не входит в привычную колею. Для многих компаний- это редкость. Однако, вы можете сами предложить руководителю составить для вас план работы.

Результаты такого разговора не обязательно оформлять официально, в виде документа, но не полагайтесь на свою память, фиксируйте все детали, задачи и предоставленную вам информацию.

Чтобы эффективно влиться в новый коллектив, покажите, что вы лучший из лучших.

Вам необходимо показать свои сильные стороны во время испытательного срока. Вы сами знаете, что делаете лучше, а что хуже.

Для начала определите, какие ваши качества и навыки заслуживают того, чтобы на них сделать акцент. Если такого поручения со стороны работодателя не будет, постарайтесь организовать его сами. Например: " Я полагаю, что ваши достижения лучше всего изобразить в виде таблицы, так можно будет сравнить результаты с прошлыми периодами"- руководитель оценит такую деятельность, а вы покажете себя с наилучшей стороны.

Проявляйте инициативу

Как любили говорить раньше- инициатива наказуема. На сегодняшний день ситуация изменилась. Инициативные сотрудники очень приветствуются в компании, они считаются с интересными сотрудниками, со свежими идеями. Все будет оценено по достоинству вашим руководителем.

Проявлять инициативу необходимо аккуратно, то есть подчеркивать достижения компании или коллег, а не ошибки своего коллектива. То есть, если вы заметили, что кто- либо из сотрудников делает что- то неправильно, то критиковать общее дело не следует.

Сохраняйте тонус

Чтобы испытательный срок был пройден успешно, не нужно быть супер-героем. Необходимо работать с полной отдачей, выполнять все задачи, которые предоставил вам ваш руководитель, не опаздывать, создать имидж в соответствии с дресс-кодом компании, быть приветливым и дружелюбным.

Допустим, вы делали все так, как мы вам советовали, тогда и испытательный срок скоро придет к концу. Через месяц вы уже влились в коллектив, стали своим среди него, справляетесь со всеми поручениями и решили, что можно и расслабиться, посидеть в интернете...

Но нельзя торопиться! Руководитель будет оценивать вас в конце испытательного срока, а не через месяц. И учитываться будут все мелочи, промахи и достижения.  Поэтому необходимо сохранять тонус. Про социальные сети и длительный отдых- забудьте. Они вам карьеру не построят, а только разрушат.

Если у вас плохое самочувствие или вы заболели

Очень плохо, если вы заболели во время испытательного срока. От вас ждут не больничных листов, а выполненных заданий. Однако не расстраивайтесь, все мы люди и все мы можем заболеть тогда, когда нам этого не надо. Запомните, что если вы ушли на больничный, то  испытательный срок продлится столько дней, сколько вы отсутствовали.

Если не сложилось

Если человек проходит собеседование, обычно на практике проходит и испытательный срок. Но иногда случается так, что кандидаты не справляются с требованиями по должности и работодатели прекращают с ними трудовые отношения. В таком случае, сотрудник предупреждается за две недели.

Сотрудник получает письменное обоснование такому решению. Но для точного результата следует лично оговорить с работодателем о причинах, побудивших его на увольнение сотрудника. Причины могут быть любые- невыполнение задач, конфликты в коллективе, но разговор с работодателем убережет вас от дальнейших ошибок.

Запомните. что испытательный срок дает права не только работодателю, но и работнику. Возможно, во время испытательного срока вы поймете, что работа вам не интересна и не доставляет желаемого удовольствия. В таком случае вы не будете отрабатывать две недели- вполне достаточно предупредить в письменной форме руководителя за три дня.

Какой бы результат ни был после испытательного срока- оставайтесь в позитивном настроении. Ведь даже если вас уволят или вы уволитесь, вы обретете еще больше опыта, который так необходим в жизни. Мы не сомневаемся, что вы найдете работу своей мечты!