Увольнение

Вы решили уволиться со старого места работы, получив заманчивое новое предложение. Казалось бы, что уволиться просто, но это все затягивается на долгое время...

Ознакомьтесь с рекомендациями Recruiting.Spb.ru, чтобы уволиться с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы.

Уходить нужно красиво

Часто бывает так, что новый работодатель готовит вам место, а нынешний начальник еще не в курсе о вашем уходе. Как сообщить руководителю, что вы покидаете свое место работы?

Первым правилом увольнения является "не сжигать мосты". Необходимо сохранить хорошие отношения с начальником и коллективом после ухода. Ведь очень возможно, что вы будете сотрудничать с прошлыми начальниками и прошлыми сотрудниками на новой работе. Такое является актуальным, в особенности, для небольших городов.

Разговор об увольнении должен происходить с руководителем при личной беседе. Результат разговора зависит от многих факторов таких, как: отношения с руководителем, ситуации в компании. Ваши коллеги не должны знать ничего заранее.

О причинах вашего ухода необходимо рассказывать искренне, однако не стоит говорить о том, что вас не устраивает коллектив на этой работе, оплата труда не соответствует требованиям и должности. Это можете оставить при себе для сохранения хороших отношений с компанией. Объясните, что вы получили интересное предложение, где сможете полностью реализовать свои профессиональные навыки, что зарплата на новом месте будет выше, что вам так необходимо. Возможно, что вы просто устали от несвоевременных командировок или просто испытываете эмоциональное выгорание. О таком следует сказать честно, но при этом сохранив деликатность. Не забудьте поблагодарить руководство за сотрудничество и приобретенный опыт, за хороший коллектив и отношение.

Хороший начальник поймет ваши причины, однако, если вы ценный сотрудник для компании, будьте готовы к уговорам и супер- предложениям. Работодатели готовы на многое- повышение оплаты труда, интересные задания, а возможно и повышение. Уволиться или остаться на прежнем месте работы- дело исключительно ваше, но не показывайте того, что вы манипулируете руководством для того, чтобы получить новую должность и повышение в зарплате.

Предупреждать надо заранее

Если работник увольняется по собственному желанию, то он должен сообщить об этом за две недели, однако этот срок может быть уменьшен по согласию с работодателем. Вы можете предупредить о своем уходе и за три недели, тем самым дать возможность старому работодателю найти нового сотрудника. Тем более вы покажете себя ответственным человеком перед будущим работодателем.

Однако, независимо от того, есть ли у вас возможность предупредить заранее об уходе, сделайте все возможное, чтобы переломный момент для компании был как можно мягче. Своему преемнику вы также можете облегчить жизнь, завершив все необходимые дела и оставив свои контактные данные.

Последние недели на работе должны быть подведением итогов всей вашей работы в этой компании. Не опаздывайте, соблюдайте дресс-код и не отпрашивайтесь уйти пораньше, ведь последние дни будут оплачиваться так же, как и все предыдущие.

Соблюдение традиций

В последние рабочие дни не забудьте забрать трудовую книжку и попрощаться со своими коллегами. Поблагодарите их за хорошее и крепкое сотрудничество и хорошее отношение. Сделать это можно как лично, так и отправив электронные письма. Вы можете также преподнести небольшие сувениры сотрудникам, которые работали с вами в одном отделе.

В некоторых компаниях есть традиция в последние недели вашей работы приглашать сотрудников на чашку кофе или в кафе. Не стоит нарушать такие традиции. Позвольте вашим коллегам порадоваться за вас в достижении целей, которых вы так хотели достичь.

Вы должны знать свои права

К сожалению, многие работодатели узнав об увольнении сотрудника, начинают вести себя, так скажем, не адекватно. Они пытаются удержать этого сотрудника тем, что предлагают вам повышение в должности и зарплате или угрозой о том, что уволят вас по статье.

В таких ситуациях бояться не стоит. Вы можете уволиться не дожидаясь заверения начальника. Для этого необходимо зафиксировать факт подачи заявления об увольнении или передать его начальнику через канцелярию с соблюдением всех формальностей. Через четырнадцать дней работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчет, в который должна входить компенсация за отпуск,в котором вы не были.

Ни в коем случае не поддавайтесь на провокации вашего начальства, выполняйте свою работу так же, как вы ее выполняли до этого. Не давайте повода делать вам замечания, не опаздывайте.

Не стоит забывать о том, что пока вы отрабатываете четырнадцать дней, вы можете отозвать свое заявление об увольнении. Говорят, что обратных путей нет, но все- таки исключения существуют.