Как вести себя правильно при неожиданном увольнении

Неприятные вещи всегда происходят неожиданно, ведь никто не ожидает услышать от руководства "вы уволены".

Такая ситуация- очень серьезная и эмоции здесь не уместны. Необходимо принимать все решения после того, как остынете. Уволить вас за один день никто не может, поэтому в спокойной атмосфере взвесьте все за и все против.

Уйти или остаться?

Если только мысль о поиске работы приводит вас в ужас, то стоит рассмотреть все возможные пути отступления. Если вы знаете и понимаете, что не справляетесь со своими обязанностями, не успеваете все делать в сроки, то вам может и удастся договориться о переходе на менее квалифицированную должность с меньшим окладом. Однако, здесь имеются и свои плюсы- у вас появится свободное время для нового трудоустройства.

Если же все наоборот, то есть вы полностью справляетесь со своими трудовыми обязанностями, а все претензии к вам носят личный характер, то у вас есть выбор: смириться или уволиться. Конечно, в последнем варианте вы можете отстоять свои права через суд и добиться восстановления в своей должности, но нужно ли вам это? Запомните, что в таком случае, о сумме компенсации при увольнении лучше договариваться добрым путем.

По статье или по собственному желанию?

Есть только четыре причины, по которым работодатель может уволить сотрудника:

1. Ликвидация предприятия. О таком вам должны сообщить за несколько месяцев и выплатить пособие в размере средней месячной оплаты труда. Также, на период трудоустройства за вами сохраняют среднюю заработную плату.
2. Сокращение штата. Все сроки и размеры компенсации идентичны предыдущему пункту. Однако запись в трудовой книжке о сокращении многих работодателей смущает, так как ценного сотрудника ни при каких обстоятельствах никто не отпустит.
3. Нарушение трудовой дисциплины. Запись в трудовой книжке могут сделать, если имели место прогулы, опоздания, появление на работе в пьяном состоянии и так далее. В таком случае, многие сотрудники пишут заявление  по собственному желанию.
4. Несоответствие занимаемой должности. По такой причине уволить сотрудника сложнее всего. Необходимо будет предоставить результаты аттестации, а требования по ее проведению очень сложны и не каждый начальник на это решится. Тогда в ход идут угрозы в сторону работника и требование написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы решите не раздувать конфликт, то можете поторговаться, например, попросить компенсацию взамен обещания уйти без проблем.

Если предупрежден- значит вооружен

К неприятным моментам лучше подготовиться заранее, чтобы новость об увольнении не смогла застать вас врасплох. Есть признаки того, что вас хотят уволить и собирают на вас компромат. К ним относятся:

•  отсутствие командировок;
•  не приглашение на совещания;
•  общение с вами через электронную почту;
•  недовольство вашими действиями и решениями.

Если вы заметили такое, то стоит задуматься и подготовиться к плохим моментам. Постарайтесь лично поговорить с начальством и попросить объяснить ваши недостатки. Однако, вы все равно должны искать новые варианты работы- через интернет, через друзей и так далее. В таком случае новость об увольнении вы воспримите спокойно.

Помните, что ситуацию необходимо проанализировать, понять, чего у вас не было как у профессионала и в каком направлении лучше всего работать. Не стойте на месте!

И еще...

Психологи полагают, что существует два типа людей, которые больше всего раздражают руководство и в последствии теряют свое рабочее место. Первые- люди, которые не любят ни свою, ни чужую работу и ходят в офис как на каторгу. Они действуют всем на нервы и приносят с собой в офис уныние и печаль. Вторые- это упертые трудоголики, которые кроме работы ничего не замечают вокруг себя. Они избегают общения с коллективом, ни у кого не просят совета. Руководители видят в таких сотрудниках людей, которые хотят сместить прежнего начальника.