Как работнику уйти в отпуск?

Пришло время отпусков. Получить от отдыха удовольствие и отказаться от головных болей вам поможет как удачно выбранный маршрут, так и информированность в вопросах предоставления начальником оплачиваемых отпусков.

Отпуск. Кому он положен?

По статье 122 Трудового Кодекса РФ, отпуск получают сотрудники, отработавшие шесть месяцев. Однако существуют и определенные категории работников, отпуск которым предоставляется до шести месяцев: женщины, желающие уйти в декрет или после выхода из него, несовершеннолетние работники, работники, усыновившие ребенка до трех месяцев.

Когда следует отдыхать?

По статье 123 Трудового Кодекса РФ время предоставления отпусков регулируется специальным графиком, который утверждается по соглашению между  коллективом и начальством. Если происходит производственная необходимость, то работодатель может отказать вам в предоставлении отдыха. В итоге, вам нужно будет искать другое время для отдыха. Несовершеннолетние работники и работники, усыновившие детей до трех месяцев могут взять отпуск в любое время. Женщины, которые уходят в отпуск по беременности, родам, могут взять ежегодный отпуск перед декретом или после него. Сотрудник, жена которого беременна, может взять отпуск в период, когда жена в декрете. Мужья, жены военнослужащих могут уйти в отпуск в одно время со своими супругами.

Сколько длится отпуск?

По статье 125 Трудового Кодекса РФ на основе соглашения между работником и начальством отпуск может быть поделен на несколько частей, но одна из них должна быть не менее четырнадцати дней. Праздничные дни ( нерабочие), в период отпуска не входят, позже вы имеете право использовать эти дни со следующей частью отпуска.

Отпуска не исчезнут

Многие сотрудники волнуются, что неотгуленный ими отпуск будет утрачен. Это не так. Работодатели должны своевременно отправлять сотрудников в отпуска, чтобы законный отдых был использован вовремя. Компания, которая не предоставляет отпуск может быть оштрафована. Работодатель не может больше двух лет оставлять вас без отдыха, а также переносить ваш отпуск за текущий год без соглашения с вами.

Как рассчитывают отпускные?

Заработок работника за последние двенадцать месяцев работы суммируется, потом делится на 12 и еще на 29.4, далее умножается на дни отпуска.

Компенсация деньгами

Большинство сотрудников, накопившие большое количество отпускных дней, хотели бы компенсировать деньгами. Однако в процессе работы это сделать невозможно. По Трудовому Кодексу РФ компенсация за отпуска возможна только при уходе сотрудника из компании. Существуют исключения. Если вы официально имеете ненормированный рабочий день, то вы можете получить компенсацию за полагающиеся дополнительные дни отпуска ( составляет три дня).

Прогуливать нельзя!

Законом запрещается уходить в отпуск и возвращаться из него позже, если это не было согласовано. Такие действия считаются прогулом.