Ежегодный оплачиваемый отпуск

Отпуск очень важен для каждого работника, так как необходимо не только работать, но и заслуженно отдыхать. Но знаете ли вы свои права, в каких случаях вы имеете право на отпуск, какова должна быть его длительность, как получить компенсацию за отпуск, что такое дополнительный отпуск и когда его можно получить?

Право на отдых охраняется законом. Однако возникает очень много проблем- кого-то отпускают не вовремя, кого-то вообще лишают отпуска. Так что данная тема на сегодняшний день- актуальна.

Право на оплачиваемый отпуск

Надо понимать, что если человек и трудится, то это совсем не означает, что у него автоматически появляется право на отпуск. Например, если деятельность сотрудника заключается в работе с гражданско-правовыми договорами, то предоставлять ему оплачиваемый отпуск никто не обязан. Человек сам выбирает, когда ему отдыхать, а когда трудиться.

Право на ежегодные оплачиваемые отпуска, и дополнительные, и основные, имеют граждане, которые работают по трудовому договору, поэтому необходимо изначально оформлять трудовые отношения правильно.

Статья 122 Трудового Кодекса РФ гласит, что право на оплачиваемые отпуска возникает у работников через полгода после приема на работу. Если работодатель решит отправить в отпуск раньше сотрудника, а тот в свою очередь не против, то такое допускается. В некоторых случаях работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск тогда, когда этого попросит работник.

Статья 123 Трудового Кодекса гласит, что если супруга работника находится в декретном отпуске, то сотрудник имеет право требовать отпуск в этот период, независимо от желаний работодателя и графика отпусков. Статья 260 Трудового Кодекса гласит, что беременная женщина может совместить ежегодный оплачиваемый отпуск с отпуском по беременности и родам, если и не отработала полгода. Досрочно отпуск также должен предоставляться несовершеннолетним работникам и некоторым другим категориям работников.

Первый пример

Я устроилась на работу с испытательным сроком. Но мне работа не понравилась и я хочу уволиться. Нужно ли мне отрабатывать две недели и должны ли мне предоставить отпуск?

В соответствии со статьей 71 Трудового Кодекса, если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме не менее, чем за три дня.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса по письменному заявлению сотрудника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением, даже если вы и не отработали полгода. Таким образом, вы можете написать заявление об увольнении в любой момент и потребовать предоставления неиспользованных дней отпуска или выплаты компенсации.

Продолжительность отпусков

Минимальная продолжительность основного ежегодного календарного отпуска ( 28 дней) предусмотрена статьей 115 Трудового Кодекса. Такой отпуск положен всем работникам и исключений здесь нет.

Предоставлять более длительные отпуска работодатели вправе, иногда это является их обязанностью. Более протяженные отпуска положены следующим категориям:

• несовершеннолетним. По статье 267 ТК РФ- 31 календарный день в удобное для них время;
• педагогическим работникам. По статье 334 ТК РФ- 42 или 56 календарных дней;
• инвалидам. По статье 23 Федерального Закона от 24 ноября 1995 года "О социальной защите инвалидов в РФ"- не менее 30 календарных дней;
•  "государственным людям"- не менее 30 календарных дней.

В соответствии со статьями 291 и 295 ТК РФ сотрудникам, работающим по срочным трудовым договорам, заключенным на срок не менее двух месяцев, либо занятых на сезонных работах, оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы.

В продолжительность отпусков не входят нерабочие праздничные дни, время пребывания работника в учебном отпуске, по беременности и родам. В таких ситуациях оплачиваемый отпуск должен быть продлен на необходимое количество дней.

Дополнительные отпуска

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым категориям работников должны предоставляться и дополнительные отпуска:

• работникам с ненормированными рабочим днем. Согласно статье 118 ТК РФ- не менее трех календарных дней;
• работникам, занятым на тяжелых работах или работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда. По статье 321 ТК РФ- не менее семи календарных дней;
• тренерам и спортсменам. По статье 348. 10 ТК РФ- не менее четырех календарных дней;
• По статье 118 ТК РФ- имеющим особый характер работы согласно постановлениям Правительства Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Также, работодатели могут сами устанавливать дополнительные отпуска.

Порядок предоставления оплачиваемых отпусков

В соответствии со статьей 123 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам на основании графика отпусков, который должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до конца предыдущего года.

Наличие этого документа в компании прямо предусмотрено законом, поэтому ссылки работодателя на его отсутствие будут неуместны. К тому же предполагают административную ответственность.

Не отпустить работника в отпуск работодатель не имеет права. Только с согласия самого работника работодатель может перенести отпуск.

О начале отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала- по статье 123 ТК РФ, а оплатить отпуск работодатель должен не менее, чем за три дня до его начала- по статье 136 ТК РФ. В ином случае, согласно статье 124 ТК РФ, отпуск должен быть перенесен на время, согласованное сторонами.

Второй пример

Могу ли я уйти в заслуженный отпуск без согласия работодателя, если меня он не отпускает , а по графику отпусков он мне положен?

Согласно статье 123 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя. Если же со стороны работодателя нет выплаты отпускных, нет предупреждения о начале отпуска, то это все является нарушениями закона и поводом обращения в прокуратуру.

Уходить в отпуск самостоятельно не желательно, так как судом это может расцениваться как прогул. Последствием может быть увольнение.

Разделение отпуска по частям. Отзыв работника из отпуска

По статье 125 ТК РФ есть возможность разделить отпуск на части, но только с согласия работника, которое должно быть зафиксировано в заявлении. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальные- как угодно.

Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. А что касается несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда отозвать из отпуска вообще нельзя.

Денежная компенсация или отпуск

Согласно статье 126 ТК РФ заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией можно лишь ту его часть, которая превышает 28 дней. Только на основании письменного заявления работника.

При увольнении работнику положена компенсация за все неиспользованные отпуска- это по статье 127 ТК РФ. Также, работник может потребовать предоставление отпуска с последующим увольнением, если увольняется по собственному желанию.

Третий пример

Я несколько лет работаю в компании, но в отпуске ни разу не был. Должны ли мне выплатить компенсацию при увольнении за неиспользованные мной отпуска?

Статья 127 ТК РФ указывает, что компенсация предоставляется работнику  за все неиспользованные им отпуска.

Если работодатель вам откажет, то объясните, что по статье 124 ТК РФ непредоставление отпусков в течении двух лет подряд не допускается. Следовательно, вы можете обратиться в прокуратуру, в суд и т.д.