Переработки: Трудовое Законодательство и реальности офисной жизни
Многие сотрудники лишь мечтают о том, чтобы покидать офис сразу по окончанию рабочего дня. Регулярные переработки, к тому же часто неоплачиваемые, позволяют нам назвать офис вторым домом, а сотрудники, которые начинают отстаивать свои права, по закону становятся бунтарями.
Причины, по которым приходится часто задерживаться на рабочем месте, бывают разными. Например, в сфере туризма многие компании открыты до последнего клиента и нормировать рабочий день невозможно. В таких случаях ненормированность оплачивается, но бывает и такое, что сотрудники должны задерживаться из-за некомпетентности руководства, который взваливает все функции на одного работника.
Основным орудием после произвола руководства является юридическая подкованность сотрудников.
По закону
Трудовое законодательство различает два вида переработок:
- Ненормированный день
- Сверхурочная работа.
Между этими понятиями, несмотря на их схожесть, есть существенные различия.
По статье 101 Трудового Кодекса РФ, ненормированный день- это особый режим труда, который устанавливается для отдельных должностей и позволяет руководству периодически задерживать своих подчиненных. По статье 119 ТК РФ продолжительность отпуска увеличивается на три дня, а компенсаций никаких не выплачивают. Такой режим является самым не выгодным для сотрудников, ведь закон не оговаривает периодичность и продолжительность задержек.
График работы должен быть заранее оговорен в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка.
Если должность сотрудника не внесена в тот перечень, где можно устанавливать ненормированный рабочий день, то он не обязан оставаться в офисе по требованию начальства. В таком случае речь уже идет о сверхурочной работе. Такой режим является очень выгодным для сотрудника и накладным для начальства, благодаря статье 99 ТК РФ:
- Руководство может нагрузить сотрудника "лишними делами" лишь с согласия самого работника;
- Первые два часа такой работы оплачиваются в полуторном, а все последующие- в двойном размере по статье 152 ТК РФ.
Для сверхурочного труда должны быть веские основания и такая работа не может превышать 120 часов в месяц. Таким образом, сотрудник может отказать в просьбе руководства задержаться подольше.
Офисные реальности
Конечно, закон защищает интересы работника, но внутри компании отношения часто выстраиваются на основе неписаных правил, которые находятся вне правового поля. Отстаивать свои права на семи часовой рабочий день будет просто неразумно в таком случае. Например, для менеджера по продажам окончание рабочего дня вовремя гарантирует ему меньшую заработную плату, так как она состоит из процента заключенных сделок. В некоторых компаниях сверхурочные часы оплачиваются по стандартной основе, но любой сотрудник может задержаться в офисе и до полуночи. Большинство работодателей готовы компенсировать накопленные лишние часы отгулами.
И еще...
Некоторые категории работников нельзя задерживать сверхурочно и устанавливать для них ненормированный рабочий день. К их числу относят: беременных женщин, матерей детей в возрасте до трех лет, инвалидов первой и второй группы, несовершеннолетних сотрудников. Также это относится к работникам, работающих по совместительству и по гибкому графику, а также сотрудников, которые получают надбавки за вредоносные и сложные работы.