Корпоративная культура западных компаний

Немного истории

Корпорация происходит от латинского слова corporatio, что означает сообщество, объединение.

Культура организации- это свод важных положений деятельности компании, который определяется  миссией и стратегией развития компании и находит свое выражение в совокупности социальных норм и ценностей, которые разделяются большинством работников.

Компоненты культуры организации:

• система лидерства;
• стили разрешения споров;
• система коммуникации, присущая данной компании;
• положение каждого работника в компании;
• принятая символика ( лозунги, ритуалы).

Занимаясь поиском работы, ваш успех во многом зависит от ваших сил, знаний, способностей и умений. Но как только мы приступаем к своим трудовым обязанностям, на первый план выходит необходимость наибыстрейшей интеграции в корпоративную культуру компании, которую вы выбрали. Поэтому важнейшим фактором вашей успешной карьеры становится:

• разделение общих задач и целей;
• установление контакта с коллективом;
• работа в команде.

Корпоративная культура является очень широким понятием. Оно раскрывает такие аспекты как характер организации и ее личность, ее уникальность. Частями корпоративной культуры являются: правила и ценности компании, корпоративная этика, правила поведения, дресскод, культура общения, организация рабочего времени и так далее. Если в родной стране это уже является привычным, то при поступлении на работу в западную компанию это может стать новшеством.

Во- первых, приходится сталкиваться с иным языком общения. Во многих международных компаниях рабочим языком является английский. Однако, часто приходится говорить на языке той страны, в которой вы работаете. Поэтому, совсем не исключено, что знание нескольких языков будет обязательным!

Культура общения и язык, которые приняты в компании, определяет документооборот, начиная от правил написания адреса или имени и заканчивая шаблонами подготовки отчетов, презентаций, которые вам необходимо будет изучить.

Отдельная тема- это ваш внешний вид. Конечно, есть компании, в которых вы сами определяете как и в чем вам ходить, но существуют и такие организации, где обязательным является определенный стиль в одежде и определенная форма. Прежде всего это касается крупных финансовых корпораций, банков и тому подобное. Чем выше ваша должность, тем больше внимания уделяется вашему внешнему виду и вашим аксессуарам.

Например, с понедельника по среду мужчинам принято носить костюм и галстук. Для женщин же таких строгих правил не существует, но если она занимает ответственную или руководящую должность, то деловой костюм придется носить ежедневно. Исключение составляет пятница, когда можно прийти в джинсах.

Строгие правила относятся, в основном, к консервативным банковским сферам и финансовым, где даже в командировку нельзя поехать в джинсах, а от внешнего вида будет зависеть ваша карьера.

Важной частью корпоративной культуры является организация рабочего времени. Определяющую роль будет играть местное трудовое законодательство, которое регламентирует длительность рабочего дня и недели. Однако, в некоторых компаниях устанавливаются собственные правила.

Например, в Америке принято работать до ночи. Постоянные задержки в офисе- это часть успешной карьеры. В Германии все наоборот. Каждый работник отмечает, когда приходит на работу и когда уходит.

В некоторых компаниях не принято покидать рабочее время раньше семи вечера, а если вы трудитесь над презентацией, в которую вовлечены коллеги с разными часовыми поясами, то можно остаться на работе и на всю ночь.

Основную роль также играет устройство рабочего времени и организация труда:

• какие условия созданы для работы?
• каким будет ваше рабочее место?
• есть ли в помещении окна, хорошо ли оно проветривается?
• разрешено ли иметь на рабочем столе личные вещи?
• принято ли обедать с коллегами вместе?
• отмечаются ли совместно праздники?
• имеется ли комната отдыха?

Следующим аспектом, не менее важным, является организация слаженной трудовой деятельности коллектива:

• существует ли работа в команде?
• предусмотрены ли возможности для развития сотрудников?
• какие дополнительные виды вознаграждений существуют?
• какие ценности лежат в основе корпоративной этики организации?

Необходимо готовиться к тому, что чем больше компания, ее задачи и цели, тем больше норм и правил существует по ее корпоративной культуре.

Поэтому, когда вы устраиваетесь на работу, внимательно изучите корпоративную культуру компании. Постарайтесь понять, правильный ли выбор вы сделали, подходит ли вам эта компания.

Конечно, реально познакомиться с корпоративной культурой возможно при нескольких месяцев работы в компании. Для этого то и предусматривается испытательный срок. Обычно он составляет три месяца, но может быть увеличен до шести. Как правило, этого времени хватает для того, чтобы сотрудник мог понять, подходит ли ему выбранная работа или нет.

Первую информацию о корпоративной культуре компании можно узнать на этапе сбора информации. Общайтесь с людьми, которые работают в этой компании, узнавайте об услугах и продукции, знакомьтесь с материалом на сайте. Далее, знакомство с корпоративной культурой продолжается на собеседовании. При беседе с ключевыми сотрудниками, будущими коллегами можно получить знания, которые покажут вам, сможете ли вы работать при таких условиях.

Надеемся, что внимательное изучение корпоративной культуры поможет вам найти работу, которая соответствует вашим требованиям и желаниям.