Вопросы, задаваемые работодателям
На собеседовании вопросы должны задавать не только рекрутеры, но и соискатели. По таким вопросам формируется мнение о потенциальном кандидате. Какие вопросы следует задавать соискателям для успешного прохождения собеседования?
Обязанности соискателя
Большинство рекрутеров уверены, что для сложения хорошего мнения о соискателе они, в первую очередь, должны задавать вопросы о том, что будет входить в их должностные обязанности. Для рекрутеров такой вопрос будет говорить о заинтересованности потенциального кандидата и о его профессиональных навыках.
О компании в целом
По мнению 13% рекрутеров, соискатели должны задавать вопросы об истории компании, о ее успехах и так далее. Особенно приглядываются к кадровикам те кандидаты, которые сами узнали нужную информацию о кандидате.
О перспективах
10% рекрутеров желают слышать от соискателя вопросы о перспективах карьерного роста. Карьерный рост касается не только самого кандидата, но и дальнейшего будущего компании.
О целях и их результатах
6% рекрутеров уверены, что стоит задавать вопросы о том, какие цели и задачи необходимо будет решать на претендуемой должности. Также следует задавать вопросы, которые сами покажут то, что соискатель разбирается в компании и предлагаемой должности. Это оценивается 5% кадровиков. Необходимо спрашивать о том, каких результатов будет ждать работодатель от кандидата.
О корпоративной культуре
3% кадровиков рекомендуют соискателям задавать вопросы о корпоративной культуре компании и ее тонкостях. А также интересоваться такими факторами, которые будут влиять на оплату труда.
График работы и испытательный срок
Вопросы, касающиеся графика работы, испытательного срока, условиий труда и о повышении квалификации, считают необходимым задавать 3% рекрутеров.
О коллективе и соц-пакете
2% менеджеров по персоналу считают, что хороший кандидат должен спросить об отношениях между коллегами, о всех составляющих социального пакета, а также поинтересоваться, почему должность, на которую он претендует открыта.
И обо всем понемногу
4% менеджеров считают, что вопросы соискателей могут быть любыми, главное показать свою заинтересованность; однако 3% считают, что вопросы должны касаться только дела и не отступать от темы; 2% полагают, что количество и содержание вопросов зависит от предлагаемой должности. Еще 5% рекрутеров ждут вопросов о типе руководства, о проектах компании, о бизнес- процессах, а главное, чтобы вопросы были адекватными.