Распространенные вопросы на собеседовании

Подготовка к собеседованию является обязательным условием для каждого соискателя. Очень часто собеседование строится на основании вопросов о биографии. Такой вид отличается своей структурой и состоит из стандартных вопросов. Рекомендации мы рассмотрим в данной статье.

Вопросы такого собеседования делят на три типа:

• личные вопросы
• вопросы о вашей квалификации
• вопросы о будущей работе.

Личные вопросы

Рассказ о себе. Большинство кандидатов испытывают трудности в ответе на такой вопрос. Происходит это потому, что вопрос считается общим. Многие рекрутеры слышат вопрос ответный " Что вы имеете ввиду, задавая этот вопрос?", "Что мне необходимо рассказать?". Такая реакция на вопросы не допустима, она сразу раскрывает ваши слабые стороны. Ответ на вопрос дается с точки зрения ваших профессиональных качеств. Делайте акцент на вашем образовании, расскажите о достоинствах в профессиональной сфере.

Ваши сильные стороны. Ваша скромность вам в данной ситуации не поможет. Если вам задали вопрос о ваших сильных сторонах, то расскажите о тех качествах, которые сыграют важную роль в выборе вас как сотрудника, то есть преподнесите качества, которые окажутся полезными для выполнения ваших будущих обязанностей. Если вы претендуете на руководящую должность, то ваши качества- лидерство, ответственность, динамичность, решительность и так далее. Если же вы хотите быть сотрудником в сфере продаж, то- общительность, энергичность, креативность. Для инженеров же такие качества, как терпение, хороший склад ума и систематичность.

Ваши слабые стороны. Отклоняться от такого вопроса не стоит. Необходимо отвечать по существу. Ответ на вопрос о слабых ваших сторонах не навредит интервью, если только вы не откроете все карты по данному поводу. Не посвящайте всех в свои недостатки.

Кем вы себя видите через пять лет? Интервьюеру важно знать, целеустремленный вы человек или нет. Не отвечайте вопросом на вопрос. Предоставьте ему ваше профессиональное будущее, другое интересовать его не будет.

Квалификация и вопросы о ней. Опишите вашу последнюю должность. Интервьюеру важно понять, чем занимался кандидат в прошлом и сможет ли он работать по предлагаемой специальности. Необходимо рассказать о тех задачах и целях, которые стояли перед вами на прошлой работе. Не усугубляйте ситуацию рассказами и трудностях на работе и плохом отношении с сотрудниками, начальством, если такое имело место. Предыдущее место работы описывайте с уважение и хорошим настроением. В конце расскажите о ваших личных достижениях, вкладах в компанию, на которую вы работали.

Что вас устраивало на предыдущем месте работы? Данный вопрос будет выражать ваше отношение к работе. Не относите к достоинствам условия работы и коллектив, который вас окружал. Концентрация должна быть только на профессиональном уровне.

Что вас не устраивало на предыдущем месте работы? Отвечайте уверенно, продумав ответ заранее. Стоит рассказывать о фактах, которые практически не влияли на вашу успешность в выполнении обязанностей.

Почему вы ушли( уходите) с вашего места работы? Увольнение- естественное явления, как и устройство на новую работу. Не давайте эмоциональную оценку о предыдущей компании. Никого не обвиняйте и не делайте виноватыми, даже если это и будет правда. Предоставьте ответ на этот вопрос таким образом, что вы бы хотели улучшение условий оплаты труда, встать на ступеньку выше в карьерном росте.

Вопросы, касающиеся будущей работы.Изучите информацию о компании, в которой хотите работать. Какова ее история, сфера деятельности, клиенты, конкуренты и так далее.

Почему вы хотите работать в этой компании? Скажите, что хотите посодействовать дальнейшему развитию компании, что она произвела на вас положительное впечатление. Упомяните о том, что хотите развиваться профессионально именно в этой компании.

Мотивация в работе. Не возможно сказать, какой ответ верный, а какой нет. Интервьюер пытается понять, что именно вас мотивирует. Честность здесь главное. Скажите, что вам важны решения сложных задач, что хотите добиться признания со стороны начальства.

Почему вы полагаете, что подходите на предлагаемую должность? Многие кандидаты воспринимают этот вопрос, как враждебный, как будто интервьюер сомневается в ваших успехах и достижениях. Отвечая на вопрос, сконцентрируйтесь на прошлом опыте, на тех направлениях, в которых вы преуспели. Проведите соответствие между вашими знаниями и требованиями к данной должности. Укажите, как вы будете сопутствовать развитию компании, какой вклад внесете.  Скажите, что хотите, чтобы ваши достоинства были хорошо оценены.

На какой уровень оплаты труда вы претендуете? Это самый деликатный вопрос. Важно назвать правильную цену, не ниже и не выше. обозначьте сами для себя минимум заработной платы и добавьте пятнадцать процентов и огласите окончательную сумму.

Имеются ли вопросы ко мне? Правильный ответ тут только один- "да". Вы обязательно должны подготовить вопросы работодателю для того, чтобы он увидел, что вы заинтересованы компанией и работой в ней. Вы покажете себя с лучшей стороны, с высоким уровнем мотивации. Успехов вам!