Собеседование, какие вопросы стоит задать

Рынок труда на сегодняшний день остается рынком работодателя, а не рынком кандидатов на работу. Однако, это не мешает быть соискателям активными в своих действиях, интересоваться различными предложениями о работе и задавать вопросы о будущем месте работы, также отвечая на поставленные.

Собеседование является основным шагом в поиске работы. Оно является таким моментом, когда работодатель решает подойдете ли вы на предлагаемую должность или нет. Также, собеседование является возможностью хорошей и для соискателя, а именно то, что он сможет понять, хочет или нет работать в этой компании, устраивают ли его те требования, которые ему предоставляют. Однако соискатели не готовы работать на так называемых любых условиях.

Собственно говоря, если вы будете на собеседовании задавать вопросы  работодателю, то оставите хорошее впечатление о себе, так как вас интересует то, чем вам предлагают заниматься.

Какие же вопросы лучше всего задавать на собеседовании? По поводу чего они должны быть? Итак, разобьем темы для вопросов по пунктам:

1. Обязательно узнайте о том, какие должностные обязанности вас ждут. В одни и те же обязанности по одной должности, но в разных компаниях, могут входить абсолютно разные вещи. Важно знать, что именно будет от вас требоваться в данной компании.
2. Узнаем о том, кому вы будете подчиняться, а также о том, что представляет из ебя компания в целом.
3. График работы. Этот вопрос необходимо прояснить, так как разные компании предоставляют разный график. Где-то с 10 утра нач начинается рабочий день, а где то день не нормирован. Необходимо по графику работы выяснить и предполагаемые коммандировки. Будете ли вы вообще выезжать и в какие города.
4. Испытательный срок. Он предусматривается во многих компаниях, но некоторые обходятся и без него. Если он имеет место, узнайте о продолжительности, кто будет вести оценку вашей работы во время испытательного срока.
5. Узнайте, почему освободилась должность, на которую претендуете сейчас вы. Поинтересуйтесь, какие трудности вас будут остерегать в процессе работы.
6. Спросите о системе бонусов и поощрений, есть ли она вообще, как и за что оценивается работа, кем происходит оценка вашей работы.
7. Заработная плата. Многие стесняются узнавать и стоимосте работы на собеседовании, но раотодатель вам сам должен рассказать данную информацию, если он по каким-то причинам этого не сделал, узнайте сами. Все понимают, что з бесплатно работать никто не будет.

Запомните, что ваши вопросы на собеседовании сделают вас в глазах работодателя заинтересованным в работе и в развитии компании. Ваша активность будет вам только в плюс. Главное, не впадайте в крайности- много вопросов задавать нельзя, особенно ненужных. Удачи!