Работа по трудовому договору и договору подряда

Обрадовавшись, что новая работа найдена, соискатель пытается как можно быстрее оформить трудовые отношения не замечая, какой договор ему предлагается подписать.

Очень часто работодатели предлагают соискателям подписать не трудовой договор, а договор подряда или иной договор гражданско-правового характера. И работа необходима, и деньги хорошие платить обещают, но после выясняется, что с подписанным договором что-то не так. Поэтому необходимо изначально разобраться в чем отличие трудового договора от иных.

Отличия трудового договора и договоров гражданско- правового характера

Между такими договорами имеется существенная разница, которая объясняется довольно просто: трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом, а гражданско-правовые отношения- Гражданским Кодексом.

Теперь более подробно разберем основные различия трудового договора и договора подряда.

Во- первых, стороны правовых отношений в обоих случаях совершенно разные: сторонами трудового договора являются работодатель и работник, а сторонами договора подряда- заказчик и подрядчик.

Во- вторых, суть трудовых отношений заключается в выполнении определенных обязанностей  правилам, которые установлены  договором, должностной инструкцией и локальными актами компании. В отношениях по договору подряда основным является результат выполненной работы.

В пример можно привести следующее: по трудовому договору работник обязан приходить на работу к 9 утра и уходить в 19 вечера, подрядчик же не имеет такой обязанности, он должен в сроки сдать результат работы, а как и когда он ее делает- это только его проблемы.

Также, работая на основании трудового договора, работодатель обязан два раза в месяц выплачивать работнику заработную плату. Подрядчику же выплачивается вознаграждение. Не за процесс работы, а только за ее результат.

Также, работодатель, по трудовому договору, обеспечивает работнику рабочее место, все необходимые материалы для работы. Подрядчик же использует для работы свои материалы и средства.

Первый пример

Я занимаюсь дизайном сайтов, то есть работаю в Интернете. Каким образом мне оформить трудовые отношения с работодателем, если он находится не в моем городе? Можно ли заключить договор подряда? Можно ли использовать для оформления электронную почту?

Конечно, вы можете заключить договор подряда, но ежемесячно необходимо подписывать акт сдачи- приема услуг. В договоре подряда можно прописать, что за оригиналы стороны признают электронные документы, но налоговая инспекция все равно потребует оригиналы документов с печатями и подписями сторон. Соответственно на почту ходить все равно придется, а деньги на основании электронных документов вы получать сможете. Однако оригиналы все равно необходимы.

Второй пример

Я собираюсь уходить в отпуск, но мне предлагают поработать на основании договора подряда. Я согласен, но могу ли я работать во время отпуска?

Согласно трудовому законодательству, во время отпуска выполнять работу по занимаемой должности невозможно. Это может грозить работодателю административным правонарушением.

Так как договор подряда трудовым не является, то работать во время оплачиваемого отпуска можно. Единственное, требуется согласие сторон.

Минусы договора подряда

Все вышеупомянутые различия имеют существенное значение, но по всем им стороны отношения подряда могут договориться между собой и об оплате, и об использовании материальных средств и так далее. Однако, есть моменты, которые регулируются трудовым законодательством, которые необходимы для полноценной защиты прав работников.

Во- первых, разговор пойдет об отпусках. По договору подряда никаких отпусков работнику не предоставляются. Все внутри семейные проблемы, учебные и так далее- это все проблемы подрядчика, заказчик предоставлять отдых ему не обязан.

Во- вторых, не предусмотрено ведение трудовой книжки по договору подряда. Поэтому при увольнении работодатель никаких записей в трудовой книжке делать не будет. Ведь по договору подряда заказчик работодателем не является.

Расторжение договора подряда

При наличии трудовых отношений вопросы увольнения регулируются главой 13 Трудового Кодекса РФ. Поводы, по которым работодатель может уволить работника прописаны в статье 81 Трудового Кодекса. Также, трудовое законодательство четко устанавливает процедуру увольнения работника по желанию работодателя, любое нарушение которой может привести к восстановлению сотрудника в должности через суд.

Согласно статье 717 Гражданского Кодекса заказчик может отказаться от договора подряда в любое время, если договором не предусмотрены иные пункты. Таким образом, по договору подряда можно в любой момент остаться без работы.

Все- таки трудовой договор?

Очень часто работодатели в шапке договора указывают, что это договор подряда, но содержание соответствует трудовому договору. Происходит это потому, что работник редко анализирует содержание договора и доверяет его названию.

В статье 11 Трудового Кодекса указано, что если суд обнаружит подмену договоров, то будут действовать трудовые отношения ( если договором подряда регулируются трудовые отношения между работодателем и работником). Поэтому вполне реально доказать, что несмотря на название, заключен трудовой договор.

Необходимо анализировать содержание договора и опираться на базовые моменты:

• наличие в договоре пункта об обязанности подрядчика подчиняться внутренним актам заказчика несет не подрядчик, а работник;
• наличие обязанности приходить на работу в определенное время;
• косвенным, но признаком трудового договора, является регулярная выплата вознаграждений. Если "вознаграждение" заменено словосочетанием "заработная плата", то все еще намного проще.

Если такие пункты замечены в договоре, то есть повод обратиться к юристу. Если с вами расторгнут договор подряда, а суд решит, что это трудовой договор, то получится, что вас уволили как сотрудника незаконно. Следовательно- восстановление на работе и оплата прогулов.

Третий пример

Я проработал месяц на испытательном сроке по договору подряда и, считаю, что устраиваю работодателя. Но в трудовую книжку запись не вносится. Является ли это правильным?

Если это именно договор подряда, то в трудовую книжку никаких записей не вносится. Но если в договоре указано, что это испытательный срок, то вполне реально доказать, что это трудовой договор. При договоре подряда никакого испытательного срока не предусматривается.

Поэтому необходимо внимательно изучать договор и оценивать перспективы сотрудничества в таком случае.