Как просить повышения оплаты труда правильно?

В России людей, которые просят повышение заработной платы, считают выскочками. Но что делать, когда ваши обязанности растут, а руководство не спешит повышать оплату труда? Главное тщательно владеть эмоциями и продумать аргументацию до мелочей.

Кадровое агенство Recruiting.Spb.ru вместе с руководителями отечественных компаний узнал, какие доводы посопутствуют увеличению зарплаты, а также проанализировал ошибки, которые допускаются соискателями в такой ситуации.

Спокойствие- главное!

Разговор о повышении оплаты труда необходимо провести в состоянии эмоциональной стабильности. Если вы будете шантажировать руководителя, то ничего не добьетесь, а только приведете таким поведением себя к плохим последствиям, которые могут испортить вашу репутацию. Важно выбрать правильное время для такого разговора. Это должен быть не только удобный период для вас, но и для компании и руководителя. Самое главное понять, какие аргументы необходимо привести для того, чтобы не только вы выиграли от повышения, но и компания.

Стаж работы очень важен

Многие руководители считают, что повышения заработной платы могут просить только те сотрудники, которые внесли свой личный вклад в развитие компании. Главное, чтобы начальство оценивало ваши достижения и заслуги.

Трудимся, как пчелки

28% работодателей считают, что если сотрудники докажут то, что их обязанности увеличились в объеме, что расширилась зона ответственности сотрудника- то повышение заработной платы будет иметь место.

Квалификация

Освоение новых технологий, повышение квалификации, приобретенные знания и опыт позволяют вам заявить о себе как о квалифицированном специалисте. В этом уверены 17% начальников.

Характер

Серьезной заявкой на успех является упорство в сочетании с профессионализмом. Такому специалисту обязательно повысят оплату труда, так считают 9% работодателей.

Домашняя работа

Прежде чем просить повышения оплаты труда, необходимо все свои аргументы записать в блокнот и из всех выделить наиболее важные. Благодаря этому, вы грамотно построите свой диалог. Если вы боитесь беседы с руководством по этому вопросу, отрепетируйте дома перед зеркалом весь разговор.

Вы можете не ждать повышения заработной платы, если вы:

• если вы не можете сформулировать аргументы, которые поспособствуют вашему повышению;
• если выбрали неудачное время;
• переоценили свои достижения и успех;
• если руководитель считает, что ваша работа не выполняется полностью в нужные сроки;
• не уверены в своих силах, разговариваете жалостливым, грустным тоном;
• применяете шантаж по отношению к руководителю;
• сравниваете свою заработную плату с зарплатой коллег;
• проявляете чрезмерное упорство и настойчивость.

Цифры. О чем они говорят?

51% работников хоть раз заводили разговор о повышении оплаты труда, в данном случае выигрывают мужчины в просьбе повышения зарплаты- 57%. Женщин немного меньше- 45%. Однако женщины просят повышения эффективнее, чем мужчины, а именно 32% добивается повышения, в то время как у мужчин этот процент составляет только 29.