Есть ли шансы у соискателей, которые не соответствуют требованиям должности?

Хорошо, если вы любите риски. Но в случае с работой- они отнимают много времени. Стоит ли пытаться устроиться на работу, требованиями которой вы не удовлетворяете? Реально ли ее получить?

Всем рады. Без исключения

Большинство рекрутеров, а именно 10% считают, что соискатели могут пройти собеседование, даже если их требования, опыт отличаются от заявленных. Рекрутеры уверены, что резюме не полностью отражает человека и, если не пригласить такого кандидата, то можно упустить ценного сотрудника.

Что же еще интересного?

Значительная часть кадровиков (80%) приглашают соискателей, которые не соответствуют требованиям, время от времени, иногда. Это происходит тогда, когда компания долгое время не может найти подходящего претендента. Когда приглашают такого соискателя на собеседование, рекрутер сам смотрит, допустил ли ошибки в объявлении о вакансии или нет. В общем проверяет сам себя. Может требования были завышены. Во- вторых, он проверяет навыки и специальность кандидата. Вполне возможно, что соискатель подойдет и на другую должность в компании.

Не приходи, если не соответствуешь

9% кадровиков отрицательно относятся к кандидатам, не соответствующим предлагаемой должности. Многие компании имеют строгую форму отбора персонала. Другие уверены, что если кандидат не умеет правильно видеть информацию, то и работать он не сможет.

Вам откроют. Только постучите

Если говорить более понятно, то большинство специалистов уверены, что смысла устраиваться на работу, если вы не подходите изначально, нет. Если только руководство нуждается в срочном сотруднике или, если рекрутер увидел интересные моменты о вас. Помните, что интервью- это только первая ступень в устройстве на работу. Дальнейшее будущее зависит только от вас. Если вы проявите себя как грамотного специалиста или ответственного человека, волне возможно, что на работу примут именно вас. Главное- упорство и желание!