Как ответить на сложные вопросы во время собеседования?

На собеседовании очень часто работодатели любят задавать каверзные вопросы, которые могут застать врасплох даже  опытного кандидата.

Кадровое агенство Recruiting.Spb.ru выяснило у менеджеров по персоналу, как лучше отвечать на поставленные вопросы.

"Почему вы уволились с прошлого места работы?"- этот вопрос является самым неприятным для кандидата. 11% представителей организации считают, что соискателю необходимо отвечая, сослаться на отсутствие профессионального развития. Специалисты рекомендуют описать все свои достижения на работе и сказать, что вы добились всего, что было можно на прошлой работе и хотите развиваться дальше.

Однако 8% менеджеров советуют объяснить свой уход низкой оплатой труда. Но будьте внимательны! В ваших навыках могут усомниться, почему прошлый работодатель не повысил вам заработную плату. Так что будьте осторожны!

7% считают, что причиной может быть отсутствие карьерного роста.

Еще 5% полагают, что уважительной причиной моueт быть любые факторы, которые не затрагивают отрицательные отзывы о компании, коллективе и руководителе. Главное никого не обижать и не оскорблять, указывая причину увольнения.

"Почему у вас получился длительный перерыв в работе?"- вопрос тоже очень актуальный.

Работодатели всегда настороже, когда у соискателя был длительный перерыв в работе. Как поступать тем, у кого был перерыв в работе, но теперь решил строить карьеру?

16% менеджеров полагают, что уважительной причиной для перерыва в работе является рождение ребенка, переезд на новое место жительства, болезни близких людей и тому подобные вещи. Не забывайте, что необходимо указать, что все проблемы и дела решены и вы готовы приступить к работе.

9% работодателей считают, что возможен ответ, что вы имеете серьезное отношение к выбору работы и не хотите идти "лишь бы взяли".

Учеба и курсы по повышению квалификации также являются уместными для ответа. Так полагают 7% менеджеров по персоналу.

"Почему вы ищете работу, которая не имеет отношения к вашему полученному образованию?"- такой вопрос застает врасплох многих соискателей.

По мнению 20% менеджеров отвечать следует честно, что вы разочаровались в выбранной вами профессии и отыскали себя в другой сфере деятельности. Никто наперед не знает, какая профессия подходит тому или иному человеку.

Также, удовлетворительным ответом может стать то, что вы стремитесь к освоению другой деятельности. Такой ответ позволяют 17% рекрутеров.

Низкая оплата труда- 8% менеджеров, ошибка в выборе специальности- 6%, отсутствие работы по полученному образованию-6% также.

Кроме правды- ничего!

Менеджеры по персоналу подчеркивают, что в любом случае соискатель должен максимально правдиво отвечать на поставленные вопросы.

Ложь рано или поздно всплывет на поверхность и она не поспособствует успешному устройству на работу.

Какие бы вопросы ни были сложные или каверзные, они помогают менеджеру составить мнение о вас как о человеке и как о работнике. Менеджер должен удостовериться, что берет на работу ценного и нужного сотрудника.

Однако представление о вас складывается не только по ответам на вопросы, здесь важно все: внешний вид, речь, рекомендации, ваше резюме. Лучший инструмент в борьбе за место- честность и искренность.

Материал подготовлен кадровым агенством Recruiting.Spb.ru.