Соискателям

Атмосфера в каждом коллективе зависит от характера каждого сотрудника, от личности руководителя и его стиля. Поэтому не удивительно, что некоторые люди уживаются в коллективе, а некоторые чувствуют себя не комфортно. Однако, если вы не смогли найти общий язык с коллективом, следует задуматься, а не виноваты ли в этой ситуации вы сами.

Вашим резюме заинтересовалась компания и вас пригласили на собеседование. Как грамотно построить разговор со специалистом, проводящим собеседование?

На сегодняшний день отечественные предприниматели становятся все более требовательными и не ограничиваются проведением одного собеседования. Оказаться в роли "соискатель- марафонец" очень велика. Как себя все- таки вести в сложившейся ситуации?

Практика показывает, что после праздников, особенно январских и майских, на столы кадровиков кладут большое количество заявлений об уходе. Настроившись на отдых, сотрудники не могут приступить к служебным обязанностям, как провести каникулы с пользой и выйти на работу с новыми силами?

Время праздников ассоциируется у сотрудников с желанным отдыхом. Однако в праздничные дни появляется возможность для дополнительного заработка. Так как в некоторых организациях наступает такой сезон, когда компания нуждается в персонале.

Когда соискатель просматривает объявлении о вакансии, он в первую очередь интересуется условиями работы: заработной платой, социальным пакетом, условиями труда. Но организация не всегда подает эту информацию четко и ясно, как же правильно понять, что имел ввиду работодатель?

Позади собеседование с рекрутером, психологом. Решающий этап- собеседование с сотрудниками службы безопасности.

Неулыбчивые люди в черной одежде могут закрыть вам двери в компанию, которую уже начали воспринимать как своего работодателя.

В каждом объявлении о вакансии работодатель описывает желаемые требования к кандидату. Обычно, такими требованиями являются требования к опыту, к навыкам, к его образованию и к личным качествам. Но какие существуют особенности? Что подразумевается за такими формулировками?

Предположим ситуацию, что вас уволили. Ситуация, согласитесь, неприятная. Как быть, если вас уволили незаконно? Как отстоять свои права, если работодатель уволил вас не по всем правилам?

Во время группового интервью очень хорошо видно, кто из кандидатов борется за должность в компании. Однако всегда есть вероятность того, что скромный кандидат отличается богатым опытом и профессиональными навыками, в то время как активист ничего из себя не представляет как специалист. Поэтому компания может и ошибиться в выборе...