Как оспорить увольнение?

Предположим ситуацию, что вас уволили. Ситуация, согласитесь, неприятная. Как быть, если вас уволили незаконно? Как отстоять свои права, если работодатель уволил вас не по всем правилам?

Трудовое законодательство предусматривает большой перечень оснований для увольнения сотрудников, а также ее процедуры, которая расписана подробно. Однако, на практике, часто встречается абсолютно незаконное увольнение сотрудников с грубыми нарушениями его порядка. Прежде всего это касается ситуаций, когда работника увольняют за нарушения. Другой проблемой является несоблюдение процедуры сокращения штатов.

Сначала рассмотрим ситуации с нарушением трудовой дисциплины:

1. Увольнение за прогул;
2. Увольнение за неоднократные нарушения.

Что необходимо знать, прежде чем обращаться в суд? Имели ли место нарушения и соблюдена ли процедура применения дисциплинарных взысканий?

Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, прогул- это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня. То есть работодателю необходимо будет зафиксировать, что работника не было на рабочем месте, а работнику доказывать, что он какое- то время из четырех часов был на рабочем месте.

Следует понимать, что речь идет исключительно о РАБОЧЕМ месте и времени. Если вы не захотели пойти на корпоративную вечеринку или субботник, то прогулом это не считается.

Работникам стоит знать, что длительное отсутствие на рабочем месте необходимо закрепить у работодателя, иначе могут быть неприятности. А в случае увольнения необходимо позаботиться о том, чтобы кто-либо из персонала мог подтвердить ваше присутствие на рабочем месте. Стоит также подумать о том, имеются ли у вас уважительные причины, по которым вы отсутствовали на работе.

Первый пример

Прогул- это отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин. Уволить в таком случае могут, но суд, скорее всего, признает ваше отсутствие как уважительную причину несмотря на то, что вы не на больничном.

Но стоит подумать о том, кто может подтвердить, что руководитель отпускал вас в отгул.

За мелкие проступки ( опоздание, невыполнение рабочего плана) могут быть применены дисциплинарные взыскания в виде выговора или замечания. Лишение премии дисциплинарным взысканием не является. Если вы совершили в течении года два дисциплинарных проступка, то вас могут уволить.

Второй пример

Я работаю в коммерческой фирме. Должность- секретарь. Недавно мне сделали строгий выговор за то, что я опоздала на работу. Какие могут быть последствия  действий? Могут ли меня лишить премии, взыскать штраф или уволить за повторное действие?

Часть 1 статьи 192 Трудового Кодекса предусматривает три вида взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

В этой же статье в части третей указано, что те дисциплинарные взыскания, которые не указаны федеральным законом- не допускаются. Поэтому, строгий выговор-это то взыскание, которое законом не предусмотрено. Поэтому, если будет иметь место второй строгий выговор, то уволить вас не могут. Штраф в принципе применяться не может как дисциплинарное взыскание.

В соответствии с Положением о премировании предприятия работодатель вправе применить меру в виде лишения премии, так как премируют обычно за идеальное выполнение трудовых обязанностей, в том числе соблюдение графика.

Статьей 193 Трудового Кодекса РФ установлен порядок применения взысканий. Любое нарушение порядка является поводом для восстановления в работе. Как правильно применять взыскание? Во- первых, о проступке должен быть составлен акт. Если в течении двух дней нет объяснений, составляется еще один акт.  Только потом издается приказ о применении дисциплинарного взыскания. Со всеми действиями работник должен быть ознакомлен под роспись. Если какие-то действия не совершены, то это повод для признания увольнения незаконным.

Третий пример

Меня собираются уволить за прогул, который я совершил два месяца назад. Законно ли это?

Статья 193 Трудового Кодекса, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не принимая во внимание время болезни работника, пребывание в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Так что если ваш прогул обнаружен только сейчас, то как работодатель будет доказывать, что не знал три месяца о вашем прогуле.

Сроки обращения в соответствии со статьей 391 Трудового Кодекса РФ по искам о восстановлении на работе- всего один месяц со дня вручения работнику приказа об увольнении либо трудовой книжки. Если вы решите оспорить увольнение через три месяца, то не сможете уже этого сделать.

Основной документ- исковое заявление. Иск подается в районный суд по юридическому адресу работодателя. Текст можно написать в произвольной форме. Главное- изложить в заявлении все обстоятельства и основания, по которым вы считаете увольнение незаконным.

К иску необходимо приложить:

• копии трудового договора;
• копии трудовой книжки;
• копии приказа об увольнении;
• иные документы, которые по вашему мнению подтверждают незаконность увольнения.

Все документы и заявление подаются в суд в двух экземплярах. Подать можно лично, а можно ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Первое заседание- предварительное. Судья выслушивает стороны, изучает предоставленные документы и указывает, какие доказательства необходимо еще предоставить.

Четвертый пример

После увольнения за прогул я несколько месяцев пролежал в больнице из-за нервного срыва. Знаю о том, что иск о восстановлении на работу необходимо подавать в течении одного месяца. Что делать? Смогу ли я восстановиться? Могу ли я потребовать возмещение ущерба за незаконное увольнение?

В связи с тем, что у вас уважительная причина пропуска срока подачи иска, его подать можно. Помимо всех необходимых документов приложите  к нему ходатайство о восстановлении срока исковой давности с указание причины вашего пропуска срока, а также копию больничного листа.

Вы можете потребовать компенсацию за моральный вред. Обычно он составляет незначительную сумму, но если сможете доказать, что причиной вашего срыва было именно незаконное увольнение, то отсудить можно большую сумму.

По существу дело будет рассматриваться только на втором заседании. Однако, нужно быть готовым к тому, что заседаний будет несколько, так как существует большое количество причин для его переноса.

Биться до конца смысл есть. Если вы выиграете дело, то вы будете не только восстановлены на работе, но и получите денежную компенсацию. Чем дольше будет длиться судебный процесс, тем больше денег вы получите.

Также, вы можете требовать не восстановления в должности, а изменение записи в трудовой книжке о причинах увольнения.

Судебный процесс- не самое приятное дело, но обычно все проходит спокойно, так как судья за порядком в зале следит и эмоциям разгуляться не дает. А защищать свои права необходимо, так как после нехорошей записи в трудовой книжке устроится на новую работу очень сложно.