Групповое интервью. Как пройти успешно?

Все люди делятся на две группы:

1.  Интроверты- это те, кто привык работать в комфортных условиях, в тишине и спокойствии;
2.  Экстраверты- те люди, которым необходима постоянная бурная деятельность.

Вашу способность работать в коллективе и быстро принимать решение проверит групповое интервью. Его бояться абсолютно не стоит, но подготовиться заранее к такому типу собеседования нужно.

Групповое собеседование делится на два вида:

1.  Когда на встрече с соискателем присутствуют представители организаций разного ранга;
2.  Когда на встрече с соискателем присутствуют еще несколько других соискателей, которые борются за место в компании.

От того, насколько успешно вы пройдете собеседование зависит ваше трудоустройство.

Первый тип группового собеседования

К групповому собеседованию обычно прибегают тогда, когда необходимо найти ответственного человека на должность или тогда, когда специальность очень узка, что простому рекрутеру не под силу оценить навыки соискателя. Коллективная беседа, конечно, добавляет стресса, но такое предложение должно рассматриваться как комплимент. При таком варианте развития с вами, скорее всего будут общаться: начальник отдела, менеджер по подбору персонала, психолог и другие. Однако не стоит думать, что в беседе все они будут принимать участие. Возможно, диалог будет только с одним из них, а остальные будут просто наблюдать. Так как организованное групповое интервью предполагает распределение ролей между участниками встречи. Например, начальник отдела будет оценивать профессиональные навыки кандидата, менеджер по персоналу оценивать его биографические сведения, а психолог выяснять, сможет ли кандидат работать в условиях, которые имеют место в данной компании.

Более комфортной беседой для соискателя будет беседа с одним из участников, но вопросы могут задавать все интервьюеры, причем в разном порядке. Определите, кто является на собеседовании главным и чаще обращайтесь к нему. Однако не стоит полагать, что начальник будет вести себя активнее всех!

Под незнакомых людей подстроиться сложно, поэтому, возможно, контакт будет налажен не со всеми участниками процесса. Старайтесь спокойно отвечать на все поставленные вопросы, не обращайте внимания, если вас кто-то отвлекает или прерывает.

Так зачем наниматель устраивает такого вида собеседование, отвлекая от работы сразу нескольких специалистов? Во- первых, такой метод помогает более объективно оценить потенциального кандидата, проверить его способности и навыки, а также устойчивость к стрессовым ситуациям. Все это снизит вероятность того, что на работу будет принят некомпетентный сотрудник. Во- вторых, проверка кандидата. Не предоставил ли он ложные сведения о себе? О своих достижениях и навыках? В диалоге с одним человеком это выявить непросто, а если каждый из участников будет задавать один и тот же вопрос, то это может сбить с толку соискателя и, соответственно, он может попасться на лжи, если она имела место.

Второй тип группового собеседования

Теперь рассмотрим второй тип группового собеседования, когда на встрече присутствуют сразу несколько кандидатов. Такой метод используется тогда, когда человек должен в любой ситуации уметь доброжелательно общаться с клиентами. Групповое собеседование может ожидать продавцов, кассиров, официантов, менеджеров по продажам и так далее.

Обычно все происходит по такому сценарию:

•  соискатели заполняют анкету;
•  выполняют тестовое задание;
•  происходит разделение на несколько команд, которым предлагается решить задачи.

Во время такого тренинга, представители компании будут наблюдать за соискателями. Оценивать их внутренние данные (общение, активность).

Во время такого собеседования интервьюерам намного проще оценить лидерские данные соискателя и коммуникативные. Для кандидатов же во время такой встречи минусов больше. Встреча может длиться очень долго и без перерывов и отрываться от поставленной цели нельзя, даже если вам кажется, что на вас внимания не обращают.

Какой бы вид интервью не выбрал работодатель, вам главное прийти в хорошем расположении духа и абсолютно спокойным. И тогда вам ничего не будет страшно!

И еще...

Во время группового интервью очень хорошо видно, кто из кандидатов борется за должность в компании. Однако всегда есть вероятность того, что скромный кандидат отличается богатым опытом и профессиональными навыками, в то время как активист ничего из себя не представляет как специалист. Поэтому компания может и ошибиться в выборе...