Многосерийное собеседование

На сегодняшний день отечественные предприниматели становятся все более требовательными и не ограничиваются проведением одного собеседования. Оказаться в роли "соискатель- марафонец" очень велика. Как себя все- таки вести в сложившейся ситуации?

Не порите горячку!!!

Когда потенциальный кандидат слышит от работодателя фразу "Мы вам позвоним через несколько дней и пригласим еще раз", то это вызывает, как правило, чувство растерянности. Не многие люди могут находиться в том состоянии, когда не получают конкретного ответа от работодателя. Зачастую потенциальный работник не дожидается следующего приглашения на работу и отправляется искать новую. Но такая поспешность не всегда оправдана, ведь за хорошую вакансию необходимо бороться!

Не давайте волю эмоциям и объективно взгляните на ситуацию. Если вас подвергают проведению целой серии переговоров, то это означает, что вас воспринимают как серьезного сотрудника. Ведь на недостойного кандидата время никто тратить не будет!

У таких испытаний есть свои положительные моменты: чем чаще вы будете посещать компанию, тем больше о ней узнаете, познакомитесь с персоналом, с которым придется работать бок о бок в будущем. Каждое интервью имеет свою специфику, а подобного вида закалит вас и даст прекрасный опыт. После каждой встречи необходимо проводить анализ своего поведения для того, чтобы не совершать никаких ошибок, если такие имели место, в будущем!

В одну реку нельзя войти дважды...

С перспективным кандидатом захотят пообщаться сотрудники компании. Во время собеседования необходимо показывать себя с положительной стороны, чтобы у вашего собеседника сложилось мнение о вас как об уверенном в себе человеке, об ответственной личности. Но необходимо и демонстрировать свой профессионализм.

Первое интервью проводится специалистом по подбору персонала. Тут вам необходимо произвести общее положительное впечатление. Не нужно углубляться в специфику вашей работы, ведь кадровик навряд ли разбирается хорошо в вашей специальности. Менеджера по персоналу будет интересовать ваша мотивация, личные качества, поэтому, именно по таким критериям необходимо себя зарекомендовать. Не давайте волю волнению, заранее отрепетируйте самопрезентацию.

Второе интервью проводится непосредственным начальником, вот тут то большую роль сыграет профессионализм. Замечательным будет, если вы сможете представить свое портфолио, поведать о проектах, над которыми работали, закрепить рассказ конкретными примерами или документацией. Уточняющие вопросы будут очень даже кстати, так как они продемонстрируют ваше знание специфики производства.

Третьей ступенью такого интервью является встреча с хозяином фирмы или его заместителями. К тому времени у них будут иметься данные о вас с прошлых интервью, поэтому пересказывать свою трудовую биографию нет смысла. Главной задачей является нахождение общего языка с тем, чей голос будет решающим. Не теряйте чувства собственного достоинства, но и к собеседнику относитесь с уважением. Не берите инициативу в свои руки, дождитесь момента, когда вам дадут высказаться.

На любом этапе к изучению потенциального кандидата могут присоединиться сотрудники службы безопасности. В беседе с представителем охранных структур специалисты советуют быть внимательными и ничего не приукрашивать. Обязанность такого специалиста быть подозрительным и въедливым, поэтому подумайте, стоит ли обманывать его или скрывать какую- либо информацию о себе.

В паузах между собеседованиями не мучайте себя переживаниями по поводу будущих испытаний или допущенных ошибок. Используйте это время для отдыха. Относитесь к происходящему как к игре- это будет лучше всего. Многие люди специально ходят на дорогостоящие тренинги, чтобы отработать навыки. Вас же бесплатно натаскивают!

По статистике...

Вопрос: " Сколько собеседований в среднем проходит в вашей организации претендент на линейную позицию?"

В 50% случаев- два собеседования, в 18%- три интервью, 13%- четыре и более, столько же за одно собеседование и 6% затрудняются с ответом.

И еще...

Если вас приглашают на место уволившегося сотрудника, то деликатно можно поинтересоваться причинами его ухода из компании и с должности, узнать, что именно его не устраивало, что не устраивало в его работе руководство.

Человек, который с порога заявляет, что он все переделает может отпугнуть своей большой инициативностью. Если слова кандидата- это только слова, то компания не захочет иметь дело с таким сотрудником, если кандидат обладает способностями, которые выходят за рамки его должности, то, как ни странно, руководитель не будет брать его на работу. Поэтому вам необходимо показать, что вы можете справиться с ПОСТАВЛЕННОЙ задачей эффективно и в короткие сроки!

Желаем удачи!