Заработная плата, социальный пакет и условия труда в объявлении о вакансии

Когда соискатель просматривает объявлении о вакансии, он в первую очередь интересуется условиями работы: заработной платой, социальным пакетом, условиями труда. Но организация не всегда подает эту информацию четко и ясно, как же правильно понять, что имел ввиду работодатель?

Сегодня мы поговорим об условиях работы. Что стоит за привычными формулировками? И что предлагает работодатель кандидату в обмен на его профессионализм?

В условиях труда обычно описывают заработную плату, соц пакет, условия труда и особенности работы в организации. Начнем с заработной платы.

Этот пункт для соискателей является самым интересным. Именно вокруг зарплаты появляется туманность. Чаще всего работодатели описывают ее так:

• "От 30 тысяч рублей". Если речь идет о специалистах, которые работают на окладе, то такая фраза может означать, что работодатель готов предложить и больше, если вы докажете свою профессиональную ценность. Если речь идет об окладе и процентах, то такая фраза может означать, что 30 тысяч-это оклад, а остальное можно заработать на проценте.
• "До 30 тысяч". Какая схема оплаты в принципе- не понятно. Но 30 тысяч-это потолок.
•  зарплата по итогам интервью, по договоренности. Работодатель готов вести переговоры о заработной плате с кандидатами, которыми он заинтересовался. Однако не стоит думать, что о заработной плате высокой так легко договориться. Работодатель в таком случае будет очень придирчиво оценивать потенциального кандидата. Будьте готовы к серьезному торгу за хорошую оплату труда. К такой ситуации нужно подготовиться заранее.  

Также, если в объявлении отсутствует конкретная плата за труды, то это означает  большую конкуренцию за позицию среди кандидатов.

Поэтому соискателю необходимо заранее оценить свою рыночную стоимость как профессионала. Заодно вы узнаете, какая заработная плата предлагается вашему профилю знаний.

Заработная плата 40-50 тысяч рублей. Вариантов такого написания может быть два:

1. Работодатель готов вести переговоры в рамках указанного диапазона. Насколько вы заинтересуете работодателя, такая и будет у вас заработная плата.
2. Речь идет о сумме на время испытательного срока и после него. То есть во время срока вы будете получать 40 тысяч рублей, а после его прохождения можете рассчитывать на 50 тысяч рублей.

Есть и еще один момент, о котором нужно обязательно помнить. Совсем не обязательно, что вы будете получать ту сумму, которая указана в объявлении о вакансии. Некоторые работодатели специально завышают заработную плату для того, чтобы на собеседовании найти изъян в кандидате и взять на работу с условием более низкой оплаты труда.

Помните, что вопрос о заработной плате нужно обязательно обсуждать с работодателем! Нельзя считать сумму, которая указана в объявлении о вакансии конечной. Поэтому ведите переговоры с работодателем, а после фиксируйте в документах.

Социальный пакет

Очень редко, но случается, когда работодатель вообще не пишет в объявлении о вакансии о соц пакете. В чем дело, кандидату нужно выяснить в дальнейшем. Но обычно встречаются такие варианты о соц пакете:

• обязательный соц пакет ( оплачиваемый больничный и отпуск), соц пакет по Трудовому Кодексу. К числу обязательных соц гарантий относятся оплачиваемый работодателем отпуск, отпуск по рождению ребенка, оплата сверхурочных, право на неполный рабочий день и многое другое. Которые, судя по предоставленным данным, работодатель не спешит предоставить сотруднику.
• Многие считают, что гарантии, перечисленные в Трудовом Кодексе- это не соц пакет, а обязанность работодателя. А под соц пакетом понимается то, что работодатель готов предоставить сверх того, что положено работнику по закону. Поэтому такие формулировки в объявлении правильными не являются.
• Выбор необходимо делать сознательно, а не абы как!
• Все гарантии строго по Трудовому Кодексу, Трудовой Кодекс-100%. Эти формулировки не выглядят двусмысленно. Можно быть уверенным в том, что работодателем соблюдается Трудовой Кодекс.
• Соц пакет включает в себя: отпуск, больничный, предоставление путевок, бесплатные обеды.. Варианты могут быть различными. В таком случае работодатель проявляет инициативу и дорожит своим персоналом. Обычно компании с хорошим соц пакетом пользуются популярностью у кандидатов. Зачастую, такие компании предлагают более высокую оплату труда.

Условия труда

Чаще всего сюда относится информация по поводу графика работы, расположения офиса, особенностях организации и персонала. Но на что необходимо обратить свое внимание?

График. Посмотрите, устраивает ли вас график работы. Нюансы уточните на собеседовании. Формулировка "ненормированный рабочий день" должна насторожить соискателя. На собеседовании это необходимо выяснить.

Расположение офиса. Довольно простая информация. Иногда требует уточнения, если речь идет о времени. "Офис-метро Лесная. 5 минут от метро". Уточнить необходимо 5 минут пешком или на транспорте.

Особенности организации, работы. Формулировки могут быть самыми разными, но внимательно следует отнестись, если:

 возможны переработки. Если сверхурочная работа случается редко, то организация не будет писать об этом. Но уточнить все заранее необходимо для вашего блага.

 компания имеет яркую жизнь, сотрудники много времени проводят вместе. Конечно, звучит красиво. Но необходимо узнать, проводят сотрудники свободное время вместе потому, что им так хочется или из-за укрепления корпоративной культуры.

В описании условий работы часто встречаются фразы о "дружном коллективе". Это можно опустить, так как они не несут никакой реальной информации. Все люди разные, кто-то может влиться в коллектив, кто-то нет.

Таким образом, вам необходимо внимательно проводить анализ увиденной и прочитанной информации, которую организация сообщает о себе в объявлении о вакансии. Чем больше информации вы соберете и проанализируете, тем больше шансов на то, что вы будете работать в хорошем и интересном месте!