Как должна оплачиваться сверхурочная работа?

В данной статье мы будем разговаривать о сверхурочной работе, о ненормированном рабочем дне, а также работе в выходные дни и ночное время. И, конечно о том, как должна оплачиваться такая работа.

Обычно люди устраиваются на работу с определенным графиком, например, с 9 утра до 19 вечера. И так пять дней подряд или посменно. Но в некоторых компаниях вообще не понятно, что творится. Приходится работать и после официального окончания рабочего дня, и по праздникам, и за других сотрудников. В общем говоря намного больше, чем предусмотрено трудовым договором и законодательством. Но какой смысл это делать, если такая работа не оплачивается? Рассмотрим такую ситуацию с точки зрения закона.

Сверхурочная работа

Статья 99 Трудового Кодекса регламентирует вопросы привлечения к сверхурочной работе. К сверхурочной работе привлечь сотрудника можно только с его письменного согласия. Если такого согласия нет, то к сверхурочной работе можно привлекать только при введении военного или чрезвычайного положения и при других форс- мажорных обстоятельствах, если таких ситуаций нет, то привлекать сотрудника к сверхурочной работе нельзя, также, как и привлекать его к ответственности за отказ от предложенной работы.

К сверхурочной работе нельзя привлекать вообще:

• беременных женщин;
• несовершеннолетних сотрудников;
• инвалидов;
• женщин, имеющих детей до трех лет.

К сверхурочной работе нельзя привлекать более, чем на четыре часа за два дня подряд и сто двадцать часов в год.

Оплачивается сверхурочная работа так: первые два часа- в полуторном размере, остальное время- в двойном размере. Конечно, работодатель может заплатить и больше. В этом он законом не ограничен.

Ненормированный рабочий день

Зачастую такой тип работы настигает офисных работников ( секретари, менеджеры по продажам). Однако, ненормированный рабочий день может настигнуть любого сотрудника, но такой тип работы должен быть прописан в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 119 Трудового Кодекса при ненормированном рабочем дне сотруднику положен длительный отпуск продолжительностью не менее трех дней. Работодатель также может предложить отпуск на более продолжительное время, но оформлять такой момент в трудовом договоре необходимо.

Важным моментом является то, что ненормированная работа в повышенном размере не выплачивается.

В статье 101 Трудового Кодекса сказано, что при таком режиме работы сотрудник может привлекаться к работе  за пределами рабочего времени лишь эпизодически. Законодатели не расшифровывают понятие эпизодически, но если вас привлекают  к работе сверх нормы каждый день или через день, то стоит задуматься, а не сверхурочная ли это работа?

Поэтому работнику выгодно отмечать, когда он приходит на работу и когда уходит с нее, чтобы в случае разборов было понятно, кто прав, а кто виноват.

Первый пример

В трудовом договоре у меня прописано, что имеет место ненормированный рабочий день. Однако меня привлекают к работе и до начала официального рабочего времени, и во время перерыва, и после окончания рабочего дня. Имеют ли место такие действия?

В соответствии со статьей 101 Трудового Кодекса ненормированный рабочий день- это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Обращаем ваше внимание на то, что указано по распоряжению и эпизодически. Распоряжение работодателя должно быть издано в письменном виде, а работник должен быть ознакомлен под роспись. И привлечение к труду должно быть не каждый день, а эпизодически.

Работа в праздничные и выходные дни

Ситуация приблизительно такая же, как и со сверхурочной работой. Согласно статье 113 Трудового Кодекса РФ привлекать сотрудника в такие дни можно лишь с его письменного согласия за исключением форс- мажорных обстоятельств.

Согласно статье 153 Трудового Кодекса работа в такие дни оплачивается в двойном размере. И это как минимум.

Второй пример

Я работаю в коммерческой организации. Руководство хочет сделать общероссийский праздничный день рабочим. Законно ли это? Как он будет оплачиваться?

Статья 113 Трудового Кодекса запрещает любую работу в нерабочие праздничные дни. Этой же статьей предусматривается привлечение сотрудников в праздничные дни лишь в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа компании в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Но и в таком случае требуется письменное согласие сотрудника.

Оплачиваться такая работа должна не менее чем в двукратном размере по сравнению с постоянной оплатой труда.

Работа ночью

По поводу работы в ночное время возникает большое количество вопросов. Согласно статье 96 Трудового Кодекса РФ ночным временем признается время с 22 часов вечера до 6 утра.

К такой работе нельзя привлекать несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин.

Продолжительность работы ночью должна быть сокращена на час, как минимум, если у работника и так не сокращенный рабочий день или он не принят для работы в ночное время.

Неполное рабочее время

Такое сотрудничество работника и работодателя может быть предусмотрено как трудовым договором, так и быть установлено в последствии. Иногда и без согласия работодателя. Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа оплачивается пропорционально отработанному времени или произведенной продукции. Прочие права и обязанности сотрудников сохраняются в прежнем объеме.

Сотруднику в такой ситуации надо не теряться и напоминать начальнику, и контролировать его действия в плане предоставления работы и ее оплаты.

Третий пример

Я работаю в коммерческой компании за компьютером. Я забеременела и работать за компьютером по словам врача не могу. Если я принесу соответствующую справку переведут ли меня на другую работу, не связанную с компьютером? Если такой работы не будет, потеряю ли я зарплату? И что делать, если другой работы в моей компании не окажется?

Согласно статье 254 Трудового Кодекса за беременными женщинами сохраняется средний заработок при переводе на другую работу, которая не связана с вредными факторами. При этом он сохранится даже в том случае, если никакую другую работу ей предоставить не смогут. Женщина будет получать заработную плату на отдыхе.

Четвертый пример

Год назад наш начальник заставил весь персонал подписать дополнительное соглашение к трудовому договору: якобы мы трудимся пол рабочего дня, хотя на деле работали по полной.

Доплатить обещали в виде премии, но и ее впоследствии не оказалось. Возможно ли доказать, что мы работали полное рабочее время?

Главными документами, которые подтверждают продолжительность рабочего времени являются трудовой договор и табель учета рабочего времени. Доказывать такой факт можно и с помощью свидетельских показаний. Все зависит от конкретного судьи.

Доказать размер премии будет сложно. Она наверняка не проводилась по бухгалтерии.

Взыскать что-либо вы сможете только за последние три месяца перед подачей иска- это исковая давность по трудовым спорам.

Так что прежде чем что-то подписывать, подумайте! Заставить вас никто не может это сделать!

Помните, что трудовой договор читать необходимо внимательно. И изучать разные документы, связанные с вашим режимом рабочего времени и его оплатой!