Почему меня не любят?

Атмосфера в каждом коллективе зависит от характера каждого сотрудника, от личности руководителя и его стиля. Поэтому не удивительно, что некоторые люди уживаются в коллективе, а некоторые чувствуют себя не комфортно. Однако, если вы не смогли найти общий язык с коллективом, следует задуматься, а не виноваты ли в этой ситуации вы сами.

Взрослый ребенок

Зачастую белыми воронами в коллективе становятся те люди, которые могут поставить других людей в неловкое положение. Если несколько раз оказаться их жертвами, то даже самый лояльный сотрудник потеряет терпение.

Приведем пример. Сотрудница риелторской фирмы Мария Д. "Наша начальница имеет не простой характер. Если ей кто-то что-то не так скажет или на нее не так посмотрят, она начинает мстить, заваливая различными заданиями. Зная ее, мы старались не провоцировать ее. Но в отдел пришла новенькая сотрудница Екатерина. Сразу было видно, что она человек простодушный и доброжелательный, поэтому мы делились с ней нашими секретами. И я тоже как- то пожаловалась на то, что работаю с самыми конфликтными клиентами. Катя сказала, что поговорит с начальницей и все уладит. Моему изумлению предела не было. Оказалось, что наша начальница часто вызывала к себе Катю для того, чтобы узнать о настроении в отделе. Якобы хотела облегчить жизнь своим подчиненным."

Получается так, что девушка хотела как лучше, а настроила против себя весь коллектив. Запомните, что обсуждать третьих лиц за глаза нельзя, передавать слова одного человека другому также не нужно. Держите чужие секреты в себе.

Зануда

К проблемным коллегам также можно отнести тех, кто благодаря своей внимательности и серьезности всегда оказывается прав. Казалось бы, такого сотрудника надо любить и уважать, а его не любят, избегают и тому подобное. Все дело в том, что такой человек имеет привычку поучать других, а в случае ошибки,которую совершил кто-то из работников, упрекать и говорить, что он был прав и предупреждал, как надо делать.

Если вы замечаете сами за собой придирчивость, то старайтесь с ней бороться, ведь зануд никто не любит. Не стоит заострять внимание на своей правоте, а если хотите кого- то предостеречь от неудачи, то выберите вежливый и мягкий тон. Вместо того, чтобы навязывать свое мнение, просто помогайте и советуйте.

Всегда говорить правду

Всех учат с детства, что врать нехорошо. Но часто ли мы говорим и слышим правду? Мы можем сделать комплимент, чтобы кого- то порадовать и это простая вежливость. Но некоторые люди считают, что они обязаны говорить только правду и ничего кроме нее.

Прежде, чем говорить правду, например сотруднику, что его костюм ему не идет, подумайте, хотят ли от вас ее услышать? Не стоит огорчать и разочаровывать ваших сотрудников, ведь отношения могут быть испорчены навсегда.

По статистике...

Вопрос: " Как вы решаете конфликты со своими сотрудниками?"

86% опрошенных разрешают конфликты самостоятельно;

5%- привлекают рабочий коллектив;

4%- не могут ответить на поставленный вопрос;

3% никак не решают конфликты;

2% привыкли жаловаться начальству.

Не переусердствуйте!

Каждому человеку приятно осознавать, что он является специалистом в какой-то области. В любом коллективе есть лучший повар, знаток моды, специалист по вопросам строительства и так далее. Тот человек, который постоянно оспаривает любое мнение и утверждает, что он разбирается абсолютно во всех сферах лучше других- становится изгоем. Если вы замечали за собой что-то подобное, скорее избавляйтесь от этого. Иначе при вас перестанут обсуждать любые проблемы, а могут и просто перестать общаться.

Если вы хотите, чтобы вас любили, не обязательно хвалиться своими достижениями. Такое поведение даст противоположный результат. Если вы будете проявлять искренний интерес к тому, что происходит в жизни сотрудников, то вы станете душой любого коллектива!

И еще...

Конечно, ссориться и ругаться не нравится никому, но от этого мы не предостережены. Если вы хотите работать в спокойной атмосфере, то все конфликты придется научиться решать мирным путем.

Успехов вам!