Шеф всегда прав?

Ваш босс настаивает на беспрекословном подчинении? А во всех ли случаях его требования обоснованны?

Предположим, начальник требует убрать с вашего рабочего стола личные фото и сувениры. Шеф имеет на это право, потому что посторонние, на его взгляд, предметы могут отвлекать вас от рабочего процесса.

Вы случайно узнали, что босс время от времени просматривает вашу рабочую электронную почту? Увы, но возмущаться по этому поводу бесполезно. В настоящее время нет закона, который бы запрещал руководителю просматривать информацию, находящуюся на корпоративном сервере. Имейте это в виду, когда переписываетесь с коллегами.

Босс потребовал прийти на корпоративную вечеринку в маскарадном костюме. Тем, кто не выполнил распоряжение, он объявил выговор. В этом случае вы можете пожаловаться на шефа вышестоящему руководству – в данном случае он не имел права вас наказывать.

Вас лишили премии из-за того, что ходите на работу с ярким маникюром и пирсингом в носу? Работодатель не имеет права лишить работника премии из-за того, что его внешний вид не соответствует чьим-то представлениям о том, как должны выглядеть сотрудники на рабочем месте. Однако, если при приеме на работу вас предупреждали о существующем дресс-коде, требования начальника обоснованны.

На встречу с важным клиентом босс просит надеть строгий костюм. В интересах дела он вправе требовать от вас этого, даже если на работе нет установленного дресс-кода.

Шеф делает вам замечания, если слышит, что вы звоните домой по рабочему телефону? Он имеет на это право. Большинство работодателей не приветствуют личные разговоры на рабочем месте. Более того, если звонок на ваш мобильный телефон не связан с работой, то вести такой разговор следует за пределами офиса.

Вы написали заявление на отпуск за свой счет по уважительной причине, а начальник не подписывает? На основании вашего заявления шеф обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 дней. Следовательно, вы можете жаловаться на него вышестоящему руководству.

Шеф игнорирует ваши просьбы заменить сломанный стул? И в этом случае вы имеете право пожаловаться. Лучше в отдел по охране труда. Причем делать это следует в письменной форме.

Руководство огласило приказ, согласно которому курить разрешается только в обеденный перерыв? Работодатель имеет право издать внутренний приказ о запрете на курение в рабочее время, оповестив об этом всех сотрудников. К тому же, в случае нарушения приказа работника могут оштрафовать.