Соискателям

Пожалуй всем известно, что у выпускника ВУЗа может быть максимум потенциала, но минимум возможностей из-за отсутствия опыта рабты.

Вы устроились на новую работу. Все волнения по поводу того, что вас могут не взять на работу уже позади. И теперь постает вопрос: «Как влиться в новый коллектив?». Да действительно это актуальный вопрос и без необходимых знаний можно наделать много ненужного, что значительно может ухудшить отношения с новым коллективом.

На сегодняшний день в активно развивающейся банковской сфере найдется работа, как для профессионала, так и для новичка. Очень много вакансий в банках как для специалистов с опытом работы, так и для людей, не имеющих навыков и специального образования. На стартовые позиции в банке нередко производится набор сотрудников без опыта работы с последующим обучением.

Для многих работников очень важен вопрос о продвижении по службе, в проявлении себя и своих талантов. Но не все знают, как и что нужно делать. У меня нет для этого определенных принципов и методик, но есть самые важные шаги, выполнение которых окажут большую помощь для достижения вашей цели.

В наше непростое время не стоит отчаиваться, если вы попали под сокращение или вас просто «ушли» с работы. Учёные Гарвардского университета утверждают, что нам время от времени просто необходимо менять место работы, чтобы не заработать «синдром хронической усталости», поэтому на рынке труда вы обязательно кому-то нужны. А для того, что бы этот «кто-то» вас нашёл и нанял на работу, давайте поможем ему, правильно написав резюме.

Ваш босс настаивает на беспрекословном подчинении? А во всех ли случаях его требования обоснованны?

Предположим, начальник требует убрать с вашего рабочего стола личные фото и сувениры. Шеф имеет на это право, потому что посторонние, на его взгляд, предметы могут отвлекать вас от рабочего процесса.

Теоретически и эмпирически обоснованная система высказываний при наборе на вакантные места предприятий очень распространена в Западной Европе. С подобной системой уже работают достаточное время, около 10 лет.

В России такая система еще не достаточно распространена. С течением времени она получит большее распространение в связи с быстрым и качественным определением выдающихся профессиональных навыков индивида.

Итак, вам необходимо найти работу. В ходе телефонных переговоров вами заинтересовались и пригласили на собеседование. Вы мысленно прокручиваете в голове сценарий предстоящей беседы и предвкушаете желаемый результат. А теперь задумайтесь и скажите, какую часть в моделировании будущей встречи с работодателем вы уделяете более выразительному, чем ваша прямая речь, языку жестов? Правильно. Очень незначительную.

Грань между успешным и неуспешным человеком очень тонкая. И заключается она в самом главном: в отношении к самому себе. Есть отличная фраза, бытующая среди продавцов: если ты можешь продать товар самому себе, ты продашь его кому угодно. При приеме на работу действует тот же принцип. Неуверенный в себе или в своем желании работать не получит предложения и от работодателя.

"Иногда из-за глупых недочетов можно упустить свой шанс, - говорит Вера Александрова, психолог-консультант компании "Анкор". - Например, придя на собеседование в джинсах и свитере, вы не попадете на работу в компанию, где принят строгий дресс-код". Более серьезная неадекватность соискателя, скажем завышенные или заниженные зарплатные амбиции, могут вообще закрыть все двери.