Карьера в банке

На сегодняшний день в активно развивающейся банковской сфере найдется работа, как для профессионала, так и для новичка. Очень много вакансий в банках как для специалистов с опытом работы, так и для людей, не имеющих навыков и специального образования. На стартовые позиции в банке нередко производится набор сотрудников без опыта работы с последующим обучением.

Банки на сегодняшний день – это место, где можно успешно построить карьеру в сжатые сроки. И даже если вы не обладаете специальным образованием, но у вас есть огромное желание расти и развиваться в банковской сфере, вы можете выдвинуть свою кандидатуру на такие начальные позиции как кассир-операционист, оператор контакт центра, консультант по кредитованию, специалист service desk. Претендентов на эти должности часто набирают без обязательных навыков, которым обучают в специальных центрах подготовки и развития сотрудников. Как правило, в каждом банке есть такие центры или программы обучения.

Должность оператора call-центра или кассира-операциониста является хорошим стартом для начала карьеры в банке. Существует много примеров построения стремительной карьеры от простого оператора до руководящей должности одного из ключевых подразделений банка.

Если вы желаете работать во front-офисе, то вам необходимо обладать такими качествами как приветливость, дружелюбие, клиентоориентированность, грамотная речь и активная жизненная позиция. Так как работник front-офиса является лицом банка, то ему как никому другому необходимо располагать к себе людей и соблюдать деловой этикет.

Среди работников back-офиса более важными качествами являются скрупулёзность, внимательность, пунктуальность, аккуратность в работе с документами и способность оперировать большими объемами информации. Самыми востребованными специалистами back-офиса являются специалисты по сопровождению кредитных операций и операций с ценными бумагами.

Если вы не уверенны, с какой же все-таки позиции вы хотите начать свою карьеру в банке, то вы можете попросить свое руководство устроить вам небольшие стажировки в разных подразделениях банка. В любом случае, в активно развивающихся банках все время появляются новые подразделения, например – управление качества и сервиса, где вы всегда можете применить свои силы, навыки и амбиции.

В любом случае вы не должны стопориться на отсутствии опыта работы и специального образования. Для рекрутеров многих банков значительно важнее отношение к работе, энтузиазм и талант кадров. Менеджеры по персоналу скорее выберут кандидата с высокой мотивацией, отношением «я справлюсь», и будут всячески содействовать, чтобы первые шаги нового сотрудника в дальнейшем стали уверенней и масштабней в достижении новых успехов.