Соискателям

Главной целью соискателей является поиск работы, который будет подходить им по всем критериям. Обычно, выбирают работодатели, но и кандидату приходится сталкиваться с проблемой, касаемо выбора. Отказ, соответственно, является одной из основных частей в процессе поиска работы. Многим соискателем очень сложно отказаться от предложенной работе.

Всем известно, что встречают по одежке и на собеседовании- это не исключение. Внешний вид кандидата очень влияет на мнение работодателя. Одежда является своеобразным символом, который передает информацию о самом человеке.

Если вас пригласили на собеседование, то вы большие молодцы! Вы уже сделали очень многое. Составили резюме, наладили первичный контакт с работодателем, подготовились к собеседованию. Вы идете по правильному пути. Главное, дойти до конечного пункта и устроится на работу, о которой вы мечтали.

Рынок труда на сегодняшний день остается рынком работодателя, а не рынком кандидатов на работу. Однако, это не мешает быть соискателям активными в своих действиях, интересоваться различными предложениями о работе и задавать вопросы о будущем месте работы, также отвечая на поставленные.

Сложный этап в трудоустройстве пройден и вы приняты на работу. Вы молодцы! Поздравляем! Задача нового сотрудника не только расположить начальника к себе , но и удержать его "при себе". Первые дни на новой должности и новом месте - это самые не простые дни и самые стрессовые в жизни работника.

По наступлению долгожданного момента, когда вас приглашают на собеседование , вы все ближе и ближе находитесь к заветной цели, то есть получению желаемой должности, и от этого волнение только нарастает, а страх становится все больше и больше. Волнение перед собеседованием испытывают все соискатели, даже те претенденты, которые имеют хороший опыт и запас знаний.

Хедхантеры работают не на соискателя, а на компанию работодателя. Их работа заключается из лучших найти самых достойных. Однако, их можно использовать как инструмент при поиске работы. Их интересуют трудоустроенные сотрудники, которые лояльны к своему начальству, которые не собираются увольняться. Поговорим же о том, как стать мишенью охотника за головами.

Вы когда- нибудь задумывались о том, на сколько лояльны ваши сотрудники к компании и лояльны ли вообще? Данная тема является очень актуальной, по скольку большое количество компаний все чаще сталкиваются с проблемой отсутствия лояльности. И как же все таки создать условия формирования лояльности у ваших сотрудников?

Написано очень много толковых статей и научных пособий на тему «как успешно пройти собеседование». Почему же в очередной раз после очередного собеседования нас мучают мысли и вопросы: «перезвонят ли, стоит ли ждать?», «эх, надо было лучше готовиться, но откуда я мог знать, что об этом спросят?!..».

Часто бывает, что трудолюбие и трудоголизм работодатели относят в одну корзину. Они думают, раз человек усердно работает не покладая рук, значит, у него есть стремление повысить свое служебное положение, подняться по карьерной лестнице.

Если посмотреть со стороны на трудоголика и трудолюбивого человека, то очень сложно понять, кто кем из них является. Но если начать разбираться ближе, в том, какие интересы к работе испытывают трудоголик и трудолюб, то наступает полная ясность в разнице между ними.