Работодателям

Составление объявления является самым необходимым и решающим шагом в подборе персонала. На первый взгляд, это кажется очень легкой задачей,однако необходимо придерживаться определенных правил по составлению такого объявления для достижения необходимого эффекта. В данной статье мы поговорим о целях и значениях объявления о вакансии, а также подскажем вам, как лучше его составить и как преподнести.

Успешность деятельности каждого предприятие или фирмы слагается из нескольких компонентов: эффективности руководства и эффективности непосредственно работников. Даже при самом талантливом руководстве, нерадивые сотрудники смогут свести все усилия к нулю. Именно поэтому процесс подбор квалифицированного персонала, отвечающего политики компании, является очень важным и кропотливым процессом.

Практически каждый из нас в трудовой деятельности испытывал на себе дисциплинарные взыскания. И в большинстве случаев был очевиден произвол руководства, ведь все аспекты в процедуре наказания должны быть законными, а на это руководители обращают внимание в последнюю очередь. Вот как это все должно проходить.

Несчастным случаем является незапланированное происшествие, которое может привести или привело к ухудшению в состоянии здоровья, травме, смертельному исходу, потере качества или количества продукции, повреждению личного имущества или имущества организации. Предпосылками несчастных случаев могут стать различные факторы и обстоятельства.

Здесь вы можете узнать правила размещения вакансий в открытом доступе сайта.

Особое место на рынке труда занимают кадровые агентства, играющие роль посредников между работодателями и наемными работниками. Действующие агентства можно поделить на две группы: агентства по поиску и отбору персонала (рекрутинговые) и агентства по трудоустройству (они же - службы трудоустройства, биржи труда).

Мы, члены Ассоциации консультантов по подбору персонала, добровольно принимаем на себя обязательство придерживаться в своей работе следующих этических норм

Никакое дело не будет делаться само собой. И если кадры решают не всё, то очень и очень многое. Поэтому вопрос "Как найти нужных работников?" рано или поздно возникает у любой организации (фирмы, компании, предприятия). Для того, чтобы помочь наилучшему решению этого вопроса, было подготовлено настоящее издание, точнее, его 2-й выпуск (1-й вышел в 1999 году), описывающий актуальную ситуацию на рынке соответствующих услуг.

Эффективность деятельности любой фирмы, компании, предприятия во многом зависит от потенциала её работников. Но при этом вовсе не обязательно всякий раз обеспечивать требуемые человеческие ресурсы путём поиска и приёма на работу нужных специалистов. Для решения наиболее сложных, значимых и уникальных задач целесообразнее воспользоваться услугами профессиональных консультантов.