Как применяются дисциплинарные взыскания
Практически каждый из нас в трудовой деятельности испытывал на себе дисциплинарные взыскания. И в большинстве случаев был очевиден произвол руководства, ведь все аспекты в процедуре наказания должны быть законными, а на это руководители обращают внимание в последнюю очередь. Вот как это все должно проходить.
Статья 193 Трудового Кодекса РФ предусматривает определенный процесс привлечения к дисциплинарной ответственности работника предприятия. Этот порядок можно разделить на следующие этапы.
Во-первых, период возбуждения дела о дисциплинарном проступке. После ознакомления руководителя организации с предложением, поступившим от лица, которое не обладает правом привлечения работника к ответственности о дисциплинарном проступке, происходит составление акта о дисциплинарном нарушении. Этот акт подписывается непосредственным начальником, сотрудником отдела кадров и третьим лицом.
Во-вторых, необходимо письменное объяснение работника, который совершил дисциплинарный проступок. Если работник отказывается давать письменное объяснение, происходит составление акта об отказе. Далее, руководитель выбирает вид дисциплинарного взыскания и оценку возможности его применения, в зависимости от тяжести самого проступка и обстоятельств его сопровождающих.
Закон устанавливает определенные правила наложения дисциплинарного наказания. Так, взыскания не могут применяться по истечении 30 дней с момента, когда был обнаружен проступок, а за одно нарушение может быть применено не больше одного взыскания. Дисциплинарное наказание может быть аннулировано работодателем, по инициативе работника или его непосредственного руководителя.
После проведения вышеизложенной процедуры, происходит издание документа о применении дисциплинарного взыскания. В течение трех дней с момента издания, распоряжение должно быть объявлено работнику. Служащий обязан подписать это распоряжение. В случае отказа ознакомления работника с распоряжением, должен быть составлен еще один акт.
Только руководитель или лицо с соответствующими полномочиями может наложить дисциплинарное взыскание.
Работнику дается право обжаловать решение о наложении дисциплинарного наказания в судебных инстанциях или комиссии по трудовым спорам.