Правила размещения вакансий
Здесь вы можете узнать правила размещения вакансий в открытом доступе сайта.
В заполнении объявлений о наличии вакансий в вашей организации вам помогут следующие рекомендации:
1.Объявление, которое вы хотите разместить, составляется на одну конкретную вакансию. Ее описание должно быть четким, кратким и понятным, не дающим возможности двоякого толкования информации.
Кроме того, если у организации имеется несколько вакансий, она может опубликовать по одному отдельному объявлению на каждую вакансию.
2. В объявлении должны быть заполнены следующие разделы (блоки): «Название вакансии», «Описание вакансии», «Требования к соискателю» и «Контактная информация». Отмеченные звездочкой (*) поля – обязательны к заполнению.
Необходимо быть внимательным при заполнении всех полей объявления: описание должно соответствовать названию, выдерживать смысловое значение, без орфографических ошибок и лишних сокращений. Начинать написание каждого раздела (блока) с заглавной буквы.
3. В разделе (блоке) «Описание вакансии» следует указать конкретное название должности, которая предлагается соискателю, город, где расположена организация, размер заработной платы, наличие соцпакета, график работы, тип и условия работы, краткие должностные обязанности.
3.1. В строке (поле) «Название должности» должно быть указано только название должности без кавычек и сокращений, первая буква – заглавная, например: Администратор или Референт директора.
Допускается в названии одной должности перечислять несколько вариантов ее написания, например: бухгалтер/кассир/инкассатор.
Дополнительная информация (местонахождение организации, сфера ее деятельности и т.д.) размещается в блоках описания вакансии, а не в блоке ее названия.
В скобках, около объявленной вакансии, можно уточнить участок работы, например: Бухгалтер (по зарплате), Продавец (продовольственные товары).
3.2. В строке (поле) «Город» необходимо выбрать город, где будет находиться место работы соискателя. Если вашей организации требуются сотрудники из другого населенного пункта, поставьте галочку около «Рассматриваются резюме соискателей из других городов, согласных на переезд».
3.3. В строке (поле) «Заработная плата» следует указать тот уровень дохода, который организация будет выплачивать новому сотруднику. Если это невозможно сделать, то поставьте галочку «По договоренности». Но в этом случае отклик на объявление снижаются в несколько раз.
3.4.В строке (поле) «Условия работы и предоставляемые льготы» необходимо указать подробное местонахождение организации, вплоть до остановки транспорта, описать рабочее место будущего сотрудника, сообщить о наличии и продолжительности испытательного срока, режим работы и перечислить все льготы, предоставляемые сотрудникам вашей организации.
Если работа, предлагаемая соискателю, предусматривает его переезд в другой город, то в объявлении следует указать пункт назначения, куда направляется сотрудник, условия работы и проживания.
3.5. Если объявление размещает кадровое агентство, то в строке (поле) «Условия работы и предоставляемые льготы» следует подробно рассказать о той организации, чьи интересы представляются (характер ее деятельности, условия работы по предлагаемой вакансии – см.п.3.4).
3.6. В строке (поле) «Должностные обязанности» должно быть помещено описание обязанностей и задач (текстом или списком), которые необходимо будет выполнять будущему сотруднику на предлагаемой должности. При этом в данном поле не допускается употребление формулировок, которые ничего не поясняют, таких как: «Стандартные обязанности», «Согласно инструкции». Такая информация к публикации не допускается.
3.7.Если вакансия предусматривает работу за рубежом, то в строке (поле) «Условия работы» указываются конкретные сроки, условия работы и проживания, гарантии безопасности и легальности пребывания будущего сотрудника в данной стране.
4. В разделе (блоке) «Требования к соискателю» должны быть указаны требования, предъявляемые к соискателю. К формальным требованиям относится пол соискателя, его возраст, семейное положение, образование, знание иностранных языков.
В строке «Требования» сообщается, что должен уметь соискатель, какими навыками и качествами он должен обладать, например: знать программу 1С «Бухгалтерия», иметь стаж работы по специальности 2 года, без вредных привычек и т.д.
5. Если ваша организация уже пользовалась услугами сайта, то раздел (блок) «Контактная информация» заполняется автоматически.
Если объявление размещается впервые, то эти данные будут взяты из вашей регистрационной формы.
В момент размещения объявления о вакансии имеется возможность внесения изменений, произошедших в контактной информации.
5.1 Строка (поле) «Название организации» подлежит обязательному заполнению.
Но если вы, являясь прямым работодателем, не желаете раскрывать название вашей организации, то можно просто указать «Страховое агентство», «Торговая компания» и т.д.
Если объявление о вакансии размещается от индивидуального предпринимателя, в этой строке следует указать «Индивидуальный предприниматель».
Не стоит при заполнении строки (поля) «Название организации» писать различные символы и словосочетания, такие, как: «Крупное ОАО», «***»,
«ООО» и другие. Они не привлекут внимания соискателей к вашей вакансии.
5.2. Обязательным является и заполнение строки (поля) «Описание деятельности организации». Это необходимо для того, чтобы соискатель, знакомясь с вашим объявлением, сразу имел представлением о том, чем занимается ваша организация.
5.3. Строка (поле) «Контактное лицо» и «Телефон» не обязательны для заполнения. Если вы не желаете помещать эти сведения, то можно оставить эту строку пустой.
6. Если все поля заполнены, то следует выбрать те разделы каталога должностей, в которых вакансия будет размещена.
Одна вакансия может быть одновременно размещена до 5 разделов каталога должностей. Выбранные вами разделы каталога обязательно должны соответствовать всем критериям предлагаемой вакансии.
7. Если вакансия размещается в открытом доступе сайта, то запрещается:
7.1. Один и тот же текст копировать в разных блоках объявления.
7.2. Предлагать более одной вакансии в одном объявлении.
7.3. Помещать несколько объявлений об одной и той же вакансии, включая разные разделы каталога должностей.
7.4. Размещать информацию, которая противоречит законодательству, а также объявления о вакансиях в следующих сферах:
- азартные игры, развлечения, игорный бизнес;
- финансовые пирамиды;
- оккультные и эротические услуги, религиозные секты;
- написание контрольных, курсовых и дипломных работ;
- обработка электронной почты, заработок в Интернете, электронные рассылки;
- прямые продажи, сетевой маркетинг.
7.5. Размещать объявления с предложением учебы или работы с внесением какой-либо оплаты и первоначального взноса.
7.6. Помещать объявления о вакансиях и предлагать удаленную работу без указания корпоративного адреса сайта, ФИО контактного лица, адреса электронной почты и городских номеров телефона.
7.7. Размещать рекламу товаров и услуг.
7.8. Указывать адрес электронной почты в самом тексте вакансии.
Эта информация должна находиться в поле "Адрес электронной почты" блока "Контактная информация".
Порядок публикации вакансий на сайте
8.1. Вакансии, предлагаемые к размещению в открытом доступе сайта, в обязательном порядке проверяются администратором.
Вакансия будет размещена только при правильном заполнении всех полей объявления.
8.2. Администрация оставляет за собой право отказа в размещении объявления на сайте, если оно составлено с нарушениями «Правил размещения вакансий».
В этом случае, на ваш электронный адрес придет уведомление, сообщающее о необходимости внесения соответствующих изменений и дополнений в текст этого объявления о вакансии.
8.3. Правильно составленное объявление о вакансии, принятое администратором, будет размещено на сайте в течение 30 календарных дней.
8.4. Работодателям, которые опубликовали объявление о вакансии на сайте, предоставляется право обновления даты публикации вакансии.
При этом срок размещения объявления не меняется. Соискатель будет видеть только обновленную дату предложения вакансии.
8.5. Администрация сайта оставляет за собой право внесения изменений в объявление, если в нем содержаться данные, противоречащие «Правилам размещения вакансий».
Кроме того, при обнаружении наличия серьезных нарушений названных правил, администрация имеет право отказать в размещении объявления о вакансии в открытом доступе сайта.