Составление объявления об открытой вакансии

Составление объявления является самым необходимым и решающим шагом в подборе персонала. На первый взгляд, это кажется очень легкой задачей,однако необходимо придерживаться определенных правил по составлению такого объявления для достижения необходимого эффекта. В данной статье мы поговорим о целях и значениях объявления о вакансии, а также подскажем вам, как лучше его составить текст вакансии  и как преподнести.

Целью объявления, в первую очередь, является увеличение возможности получения откликов на открытую вакансию, но и в то же время, вам необходимо, чтобы на данную вакансию обратили внимание только те кандидаты, которые соответствуют вакантной должности. Если вы допустите ошибки в объявлении, то это приведет к тому, что вас затопят резюме. Все бы хорошо, если бы кандидаты были подходящие именно вам. И если такое случиться, то вам придется основное рабочее время уделить выбору резюме из сотен присланных. Но бывает и наоборот. Если составить слишком привлекательное, даже манящее объявление о работе, то могут откликнуться высококвалифицированные кандидаты, которые после нескольких месяцев работы покинут вас в связи с тем, что им придется эта работа скучной.

Поэтому объявление должно быть эффективным, для того, чтобы понять, что требуется от кандидатов и какой свой личный вклад в компанию они могут внести.

Мы призываем вас воспользоваться нашими советами по составлению объявления о вакансии.

Во- первых объявление должно быть грамотно составленным, во- вторых ясным, а в- третьих, что не менее важно, честным. Включать оно должно следующие компоненты:

1. Наименование должности- должно в точности отразить тип выполняемой работы. Избегайте некорректных названий по типу "секретарша";
2. Наименование подразделения- указывается название отдела и его численность. Это необходимо для того, чтобы будущий кандидат имел представление о том, какую роль будет играть в компании предлагаемая должность. Необходимо обозначить кому предполагается подчинение сотрудника;
3. Описание самой работы- включает основные обязанности сотрудника. Избегайте того, чтобы должностная инструкция не была переписана дословно. Указать следует только основные функции;
4. Требования, которые вы выдвигаете по отношению к будущим кандидатам- имеются ввиду требования к опыту и квалификации. Для начала необходимо указать требование к образованию, его профилю и уровню. Далее следуют требования к опыту работы, если такое имеет место. Указание специальных навыков, например, владение несколькими иностранными языками. Здесь важно указать обязательные навыки, а не желательные. Укажите требования к физическому здоровью. Таким образом, обозначив правильно все требования, вы не будете сталкиваться с большим количеством неподходящих резюме;
5. Условия работы- включает в себя график работы и тип работы. Укажите обязательно адрес работы, так как это иногда является точкой отправления для будущих кандидатов;
6. Компенсационный пакет- данный пункт предполагает возможность добавить такую информацию, которая может заинтересовать людей для выбора именно этой работы. Это могут быть различного вида путевки, бесплатное питание, наличие полного социального пакета и многое другое. Необходимо указать размер заработной платы, если сразу вы не хотите афишировать цифру, то просто можете указать, что уровень дохода будет определен по результатам собеседования;
7. Контактные телефоны, почта- заключительная часть вашего объявления. Должна быть указана информация для связи с вашей организацией. Обязательно сообщите в каком виде следует присылать резюме.

В вашем объявлении должно быть все ясно и четко указано по вышеизложенным пунктам. Запомните, квалифицированные кандидаты- это несколько больше, чем ряд требований, они должны влиться в коллектив и внести свой определенный вклад в развитие вашей организации.