Когда незаменимых нет

Согласно практике, большинство российских соискателей готовы отказаться от борьбы за вакансию, если они узнают, что в данной компании очень высокий процент увольнения. Всегда ли "текучку" следует воспринимать как опасность и отсутствие перспектив?

Сложно ситуацию назвать нормальной, если на определенных должностях сотрудники задерживаются не более полугода. Зачастую это свидетельствует о системных проблемах, которые существуют в компании. Уход сотрудника из фирмы означает, что все недоделанные проекты ложатся на плечи его коллег. Добавьте сюда расходы на выходное пособие и адаптацию нового сотрудника и вы поймете, что отношение к работникам как к одноразовым сотрудникам- удовольствие дорогое. Однако, компании не желающие удерживать профессиональных сотрудников не редкое явление на отечественном кадровом рынке. Вы спросите "Почему?".

Изменение приоритетов

В связи с тем, что рынок труда перестал быть кандидатским, понятие "специалист" сильно девальвировалось. Работодатели, которые некоторое время назад обещали золотые горы, лишь бы перекупить специалистов у конкурентов, оказались в ситуации, когда банки кадровых агенств переполнены отличными резюме. И, в связи с этим, у многих начальников возникает мысль, что они могут менять сотрудников как перчатки.

Однако и сами работники, очень часто предпочитают мириться со снижением оплаты труда и урезанием соцпакетов, думая о том, что новое место работы не так то просто найти. Согласно практике, в наше время изменились причины, по которым человек может решиться на смену офиса. На первом месте уже не стоят ни деньги, ни карьера. Скорее внутренний дискомфорт, депрессия, имеющая место в компании, способны подтолкнуть сотрудника на смену работы. При постоянной угрозе сокращений многие решаются на увольнение по собственному желанию, лишь бы сберечь нервы.

Шанс для счастливчика

Возникает важный момент для осмысления. С одной стороны, постоянная ротация кадров является следствием комплексных проблем в организации. С другой стороны- кому-то такая фирма может помочь продержаться на плаву до наступления лучших времен, ведь такая текучка означает не только постоянные увольнения, но и набор новых кадров.

Что такое профессиональная удача? Это умение выйти за рамки ситуации, разглядеть шанс для себя там, где многие видят лишь препятствия. Английский профессор Р. Вайсман провел уникальный эксперимент. Он предложил людям, которые считают себя счастливчиками или неудачниками принять участие в исследовании. Всем им раздали газеты для подсчета напечатанных в них картинок. В каждом издании на одной из страниц было размещено обещание хорошей премии тому, кто увидит это объявление. Так вот неудачники не заметили этого объявления. Зато все счастливчики получили премию в 250 фунтов. Таким образом, ученый сделал вывод, что удачливость- это готовность в любой ситуации найти благоприятную возможность и воспользоваться ею.

Как найти положительную перспективу в негативном факторе? Для начала, как мы уже говорили, можно использовать компанию, где повышена текучесть кадров  в качестве стартовой площадки.

Также, не всегда верно поддаваться общим настроениям. Если окружающие твердят, что из конкретной компании необходимо уходить, не спешите принимать такой алгоритм поведения. Не исключено, что руководство такой компании предпринимает все возможное для улучшения ситуации и тот, кто правильно оценит ситуацию, останется в выигрыше. Руководству наверняка понравится, что вы не уйдете после первого месяца работы, тем самым проявив лояльность компании.

Тем более, все люди разные и то, что не подошло нескольким до вас, может подойти вам. И наконец, почему бы вам не посопутствовать улучшению компании именно вам? Вы сделаете весьма хороший карьерный скачок...

Положительная текучка

Да, есть и такая вещь. Конечно, все зависит от отрасли конкретной компании, но существуют определенные процентные показатели смены персонала, которые свидетельствуют о том, что компания развивается нормально, а не находится в застое. Например, некоторые сотрудники перерастают свои должностные обязанности, но в силу ограниченного потенциала компания не может предложить таким сотрудникам новый простор, который будет соответствовать их новым возможностям.

Масштабы ротации кадров зависит от каждого конкретного случая. Некоторые успешные бизнес- структуры успевают полностью сменить персонал раз в квартал: новички не всегда успевают за темпом работы в фирме, зато организация всегда находится в числе лидеров. Есть компании, где сложилась теплая обстановка: люди много лет трудятся вместе и хорошо научились взаимодействовать и добиваться замечательных результатов. По словам специалистов, 5% ежемесячная текучесть является нормальной.

Стоит знать, что чем выше квалификация сотрудника и занимаемая им должность, тем меньше опасности для него составляет потеря работы. Наиболее уязвимыми являются представители низшего звена. Например, рестораны быстрого питания постоянно нуждаются в новом персонале: кассиры, уборщики, работники кухни. Также крупные сетевые магазины набирают регулярно продавцов- консультантов. Владельцы таких предприятий вкладывают минимальные средства в обучение персонала, так как считают, что лучше временами менять новичков, чем удерживать их на длительный период.

Совсем иначе работодатели относятся к высококвалифицированному персоналу и менеджерам среднего звена. Однако, кризис может настать и таких специалистов, но все-таки высокий профессионализм и стабильность чаще идут в ногу.

Рекомендации

Конечно, если заинтересовавшая вас организация очень часто меняет сотрудников вашего профиля, то стоит заранее все выяснить и узнать ответы на все вопросы, нужные сведения можно узнать через интернет или через знакомых. И наконец, после собеседования у вас будет шанс пообщаться с кем-то из будущих сотрудников.

Следует собрать информацию также для того, чтобы избежать обмана. К сожалению, в связи со сложной ситуацией на рынке труда активизировалось мошенничество и недобросовестные работодатели. Одна из схем обмана такая: попавших под сокращение людей набирают на испытательный срок с маленькой зарплатой под призрачные обещания будущего расцвета. Доверчивые люди начинают трудиться, а через некоторое время их выгоняют за не прохождение испытательного срока. Хорошо, если вам после такого хоть что-то заплатят, а не оставят в долгах.

Если ваши трудовые права не находятся под прицелом, а работа полностью устраивает, то отнеситесь к частой смене персонала спокойно. Анализируйте их опыт и используйте в своих целях. Если ваших коллег не устраивает работа или они не соответствовали требованиям руководства, то это не значит, что увольнение ждет и вас. Ищите подходы к начальству и сотрудникам, решайте свои задачи эффективно. Главное- не вживайтесь в роль обреченной жертвы. Будьте исключением из правил! Удачного Вам трудоустройства!