Если молчит кадровик...

Обычная ситуация, когда в конце собеседования представитель работодателя обещает кандидату позвонить и уведомить его о своем решении. После этого потенциальный кандидат ждет звонка, судорожно проверяет почту. И прождать так можно очень и очень долго…

Стоит ли вообще ждать?

К большому сожалению, многие менеджеры по подбору персонала забывают об отбракованных соискателях. Специалисты советуют: если вам не указали конкретный срок, в течение которого вам позвонят и сообщат о решении, то не теряйте времени и рассылайте резюме в другие компании. Если представители компании заинтересованы в человеке, как в сотруднике, то общение с ним продолжится через несколько дней. Если ответа нет, то ищите другие варианты. В случае, если вам перезвонят, то вы будете чувствовать себя еще более уверенно, так как будете иметь запасной вариант.

Контрольный звонок

Если вы хотите избежать неопределенности, то проявите инициативу в конце собеседования и поинтересуйтесь, не будет ли против рекрутер, если вы позвоните ему на днях. Не бойтесь показаться навязчивым - этого не произойдет. Такой инициативой вы проявите заинтересованность в работе именно в этой компании. Если на ваш вопрос вам ответят раздражительно, тогда не стоит вообще связываться с данной организацией.

Многие кадровики входят в положение и понимают, что вы не желаете находиться в подвешенном состоянии, именно поэтому воспримут ваше желание положительно. Тем более вы покажете себя решительным человеком, так как в состоянии сделать первый шаг. Такие качества просто необходимы некоторым категориям работников.

По статистике…

Вопрос «Как вы относитесь к телефонному разговору с работодателем?»

52% считают, что это простая формальность;

28% полагают, что по телефону разговаривать проще, чем на интервью;

18% переживают также как и перед интервью;

и только 2% затрудняются с ответом.

Подстраховка

Если после собеседования вы будете проявлять инициативу, то в конце концов сможете сорвать крупный выигрыш. Иногда бывает так, что анкета понравившегося кандидата теряется среди всех и его звонок спасает ситуацию. Если вам скажут, что вы не устроили шефа, то можете расспросить кадровика о своих слабых сторонах, чтобы в последствие они больше не проявлялись.

В деловой этике существуют и свои запреты. Например, без приглашения в офис интересующей вас компании приезжать нельзя. Вам не поверят, если вы скажете, что не смогли дозвониться в отдел кадров. Также не стоит напрямую выходить к руководству, минуя отдел персонала. Некоторые «безбашенные» все- таки нарушают запреты, порой и в свой выигрыш. Но нельзя забывать о большом риске для вас.

Если по определенной причине вы не смогли договориться с эйчаром о сроке и способах получения важной для вас информации, то попробуйте рассчитать, сколько времени может занять процедура согласования вашей кандидатуры. Если проявлять нетерпеливость и надоедать звонками, то можете наткнуться на ответ «Перезвоните завтра». Однако и затягивать со звонком тоже не стоит.

И еще…

Даже на самой ранней стадии поиска работы лучше всего сократить период ожидания и как можно скорее от виртуального общения с рекрутером перейти к личной встрече. Отправив анкету по объявлению о вакансии, позвоните в отдел кадров и узнайте, дошло ли ваше письмо. Очень часто такие звонки позволяют установить личный контакт со специалистом, ответственным за подбор персонала. Может, взяв в руки ваше резюме, вам захотят задать уточняющие вопросы и пригласить на собеседование. А остальное будет зависеть уже от вас!

Удачи при трудоустройстве!