Что делать, если не перезвонили?
Собеседование осталось позади. Вы смогли показать себя с положительной стороны. Продемонстрировали свои знания о компании, в которую трудоустраивались, профессионализм и интерес к предлагаемой должности. Вам говорят, что позвонят. И вы уходите и ждете звонка.
Но проходит неделя, звонков не было, письмо на электронную почту не пришло. И что же делать, если вам не перезванивают? Прислушайтесь к советам Recruiting.Spb.ru, чтобы не упустить работу, о которой вы всегда мечтали.
Стоит ли позвонить самому или нет?
Есть ли смысл звонить самому или вы боитесь быть слишком назойливым? Более 40%, по данным исследовательского центра Recruiting.Spb.ru, при отсутствии связи со стороны работодателя, соискатель может позвонить и узнать все сами. Еще 15% уверены, что стоит отправить электронное письмо. Активность соискателя важна при трудоустройстве.
Однако еще 40% полагают, что если соискателю не звонят, это автоматически означает отказ со стороны компании. Менеджеры по персоналу считают, что если работодатель заинтересован в вашей кандидатуре он сам позвонит или отправит письмо на ваш адрес.
Опрос среди соискателей показал иные результаты: больше половины соискателей не будут ничего предпринимать в случае, если с ними не связываются. 35% все- таки позвонят работодателю, еще 5% напишут электронное письмо.
Прежде чем самому звонить работодателю, оцените, как вы прошли собеседование. Смогли ли вы заинтересовать рекрутера в своей кандидатуре? Если вы считаете, что полностью подходили по всем критериям к данной работе, то стоит самому связаться с рекрутером, если же нет, то проходить новые собеседования.
Качество активности на сегодняшний день играет очень большую роль. Позвонив сами работодателю вы проявляете интерес и активность, вы доказываете, что умеете добиваться поставленных целей. Мотивация и активность кандидата важны при приеме на работу. Поэтому не стоит исключать того, что вас звонок станет решающим в этом деле, если конечно вы ведете себя вежливо и с уважением к тому, что работодатель может быть занят.
Электронная почта.
Бывает такое, что менеджеру по персоналу дозвониться сложно, поэтому будет разумно отправить электронное письмо. На Западе сложилась традиция отправлять письмо с благодарностью после собеседования. Россия пока что не принимает такой вариант, но почему бы не поступить также? Тем самым вы проявите свою инициативу и интерес, что тоже может повлиять на мнение о вас.
Печатая текст укажите, когда вы встречались и на какую должность претендовали, поблагодарите за уделенное вам время, скажите, что данное предложение вам интересно и возможны ли дальнейшие переговоры.
Например: "Добрый день, Екатерина. На прошлой неделе мы встречались с вами на интервью по поводу открытой вакансии инженера. Спасибо за интерес, который вы проявили к моему резюме и за уделенное время. Работа в вашей компании мне очень интересна, поэтому хотелось бы узнать о результатах рассмотрения моей кандидатуры. Могу ли я рассчитывать на дальнейшее интервью с руководителем? С уважением, Кирилл".
Причины, о которым вам не звонили и не писали:
- Главная причина - это отказ вам в предложенной должности
- Время для обратной связи может быть не принято, ведь процесс выбора персонала-дело сложное, в котором участвуют несколько сторон.
- Некоторые рекрутеры рассчитывают как раз на то, что соискатель сам позвонит или напишет, проявив тем самым активность.
Наконец, менеджер по персоналу тоже человек и может забыть о назначенном звонке вам. Его могли отправить в командировку или потерять ваши контакты.
Поиски работы продолжаются.
Если все- таки рекрутер забыл вам позвонить, продолжайте поиски работы. Возможность, что о вас вспомнят есть, но зачем терять время, которого и так не хватает?
Возможно, что у вас будет и выбор в работе от двух или трех компаний сразу. Таким образом, вы найдете работу своей мечты!