Уйти для того, чтобы вернуться

Нам бывает очень не просто расстаться с работой, так как она часто становится вторым домом, а коллеги- близкими людьми. Но как бы хорошо ни было на прежнем месте, стоит ли туда возвращаться?

Эксперты в ответе на этот вопрос расходятся во мнениях. Одни не советуют входить в одну и ту же реку дважды, другие считают, что нужно иметь место, где вас уважают и ждут. Разберемся же кто прав, а кто нет!

Причины

Если причиной ухода из компании стало отсутствие карьерного роста и постоянная рутина, то возвращаться туда явно не стоит, даже если нет никаких новых предложений по работе. Надо сказать, что сотрудник, который постоянно идет на компромисс, не умеет адаптироваться и пасует перед трудностями не сможет работать в своей области.

Бывает и такое, что работник срывается с привычного места после уговоров конкурента или открывшего бизнес знакомого. Даже если вас все устраивает на работе, вы практически никогда не сможете отказать тем, кто предлагает быстро подняться по карьерной лестнице и иметь заработную плату в несколько раз больше. Однако такие перспективы могут быть простым миражом. Поменяв несколько компаний, работник может придти к выводу, что когда- то он занимался любимым делом и зря ушел с привычного места. В таком случае нужно действовать быстрее и возвращаться в круг бывших коллег.

Правильный расчет

Очень многое зависит от того, кто предлагает возобновить трудовые отношения. Если бывший начальник стремится вновь нанять вас на работу, то он ценит вас и готов пойти на уступки. В большинстве случаев могут назначить более высокую заработную плату, нежели до увольнения. Если же отношения предлагает восстановить сам работник, то начальство это воспринимает как признание работником своей вины со всеми последствиями. Важную роль играет и характер начальника.

В такой ситуации лучше всего убрать все эмоции и трезво оценить положение. Приятное чувство возникает, когда начальство само хочет, чтобы вы вернулись. Но нужно быть максимально внимательным! Может быть в данный момент вы ему нужны. Некоторые руководители обещают высокую оплату труда и практически без проблемную работу, а на деле все оказывается по старому.

Пока вы отсутствовали в компании, в ней могли произойти положительные и отрицательные перемены. Поэтому при повторном трудоустройстве необходимо выяснить нынешнее положение компании.

По статистике...

Вопрос: " Готовы ли вы вернуться на прошлое место работы, если поступит такое предложение от бывшего шефа?"

33% работников уже получали такое приглашение и отказывались;

26% согласятся, если не будет более интересных вариантов;

25% скажут "да", так как длительное время сидят без работы;

16% затрудняются ответить на этот вопрос.

Свой среди своих

Вернувшись на прежнее место работы человек ощущает душевный подъем. Специалисты это объясняют тем, что после долгих поисков нового места, человек хочет вернуться туда, где ему нравилось. Вернувшийся сотрудник избавлен от необходимости адаптации к рабочей среде, к привыканию корпоративной культуры, местным традициям, обязанностям и персоналу. В таких случаях испытательного срока нет, а значит нет и стрессовых ситуаций.

Однако многие "возвращенцы" считают, что возвращаться на прежнее место работы не стоит, так как работать уже неинтересно! Они считают, что жизнь полна новых и яркиих эмоций, необходимо просто вовремя их заметить!

Если вы решили, что на прежнее место возвращаться не стоит, то подберите правильные слова для отказа. Ваши дороги с прошлой компанией могут пересечься много раз. Может в будущем ваша новая компания и бывшая будут крепко сотрудничать!

И еще...

Многие сотрудники, которые вернулись на прежнее место, через несколько месяцев уходят оттуда навсегда. Происходит это потому, что начинаются прежние конфликты и человек перестает быть удовлетворен своим положением. Поэтому нужно несколько раз подумать и один раз решить! Решили уходить- уходите, решили остаться- оставайтесь! Повторное увольнение из одной и той же компании наносит большой урон вашей профессиональной карьере и оставляет глубокую душевную рану у специалиста!