Для каждого свой подход
Вас пригласили на интервью? Будьте готовы! У современных менеджеров по подбору персонала есть много способов проверить кандидата!
На сегодняшний день кадровиками используются немыслимые приемы для оценки кандидата! Чтобы вас ничто не смогло застать врасплох, рассмотрим наиболее используемые виды собеседования.
Структурированное
Данный метод предполагает оценку компетентности кандидата. Для того, чтобы лучше узнать кандидата, рекрутер задает ему вопросы, которые распределены по тематическим блокам. Это напоминает обычное анкетирование, только вместо заполнения бумаг, кандидат беседует с человеком, который может усложнять задания и менять ход собеседования.
Для успешного прохождения такого собеседования необходимо давать максимально правдивые ответы, чтобы при проверочных вопросах не попасться на лжи. Ведите себя спокойно, ведь нервозность кандидата очень хорошо чувствуется, а, соответственно, чем- то вызвана, если вы никак не можете успокоиться, то просто представьте, что заполняете бумажную анкету!
Проективное
Такой вид собеседования похож на детскую игру. Хозяин кабинета описывает определенную ситуацию или показывает картинку (фотографию) и просит прокомментировать. Прежде чем что-то отвечать, подумайте несколько раз, чтобы ответил идеальный претендент на вакансию. Например, на фотографии изображен уставший мужчина, который выходит из здания офиса. Кто-то ответит, что этот человек трудился над проектом и завтра его ждет благодарность от шефа а, возможно, и премия. А кто-то скажет, что это бедолага, чья жизнь не удалась. После второго ответа, шансы на успешное трудоустройство становятся практически призрачными!
По мнению эксперта...
Франк С., руководитель группы по подбору персонала "Связной":
" Любое интервью для кандидата- это стресс. Многие работодатели применяют сразу несколько типов интервью, чтобы лучше узнать кандидата.
Одним из самых результативных способов является ролевая игра при определенных обстоятельствах, в процессе которой становится понятно, кто из претендентов взаимодействует с остальными, а кто сидит в стороне.
Главный совет, который можно дать потенциальному кандидату- это в любой ситуации, какая бы сложная она не была, оставаться самим собой. Успехов вам!"
Групповое
Делится на два типа:
- Потенциального кандидата опрашивают вместе с другими соискателями;
- В кабинете рекрутера кандидата опрашивают несколько представителей компании.
Даже если вы были не готовы к такому- панику в сторону! Если собеседование проходит с другими соискателями, то у вас будет время на обдумывание ответа на вопрос. Если же собеседование проходит с представителями других компаний, то вы сможете показать себя во всей красе. Поэтому в любом случае есть свои плюсы. Групповая оценка личности, по мнению специалистов, является более объективной.
По статистике...
Вопрос: " Какой вопрос рекрутера вам не нравится больше всего?"
34% опрошенных не любят вопрос о недостатках и достоинствах;
21% - "почему вы выбрали именно нашу компанию?";
17% не любят, когда их спрашивают о том, почему они уволились из предыдущей компании;
16% опрошенных недолюбливают вопрос о том, почему был длительный перерыв в работе;
"Замужем ли вы\ женаты? Имеете ли детей"- не любят 8% работников;
И 4% не любят вопросы другого типа!
Критериальное
Данный вид собеседования еще называют ситуационным.
Пример: вас попросят рассказать о своих действиях, если выяснится, что контракт, который вы подписали с другой компанией, перестал быть выгодным вашей компании. Вот представьте, что вы просидели несколько месяцев над проектом, договорились с партнерами, согласовали план работы. А ситуация на рынке изменилась и необходимо готовить новую сделку. Но необходимость начинать все с нуля вгоняет в депрессию. Другие, наоборот, перестают скучать и испытывают настоящее увлечение в вопросах с разрешением конфликтов. Поэтому, большинству компаний необходимы люди, которые способны быстро реагировать на постоянные изменения. И, соответственно, по вашему рассказу могут оценить, какой вы человек.
Стрессовое
Целью данного интервью является выведение соискателя из душевного равновесия. Вам могут задавать провокационные вопросы, позволять грубые высказывания в ваш адрес. В такой ситуации необходимо сохранять спокойствие и чувство собственного достоинства.
Чтобы успешно пройти такое интервью,специалисты советуют отрепетировать момент вашей биографии дома перед зеркалом или с родным человеком. Продумайте ответы на каверзные вопросы рекрутера, посмотрите в интернете задачи на смекалку и логику, которые так любят давать менеджеры.
В любом случае, будьте готовы к любым поворотам событий! Успешного прохождения интервью!
И еще...
Иногда рекрутеры задают ошеломляющие вопросы кандидату из разряда психологических проективных тестов. Ставку делают на то, что резкий переход от официальной части к развлекательной сбивает с толку.
Чтобы вы чувствовали себя увереннее, мы вам подготовили список самых популярных каверзных вопросов:
- Вам предоставили возможность сняться в кино. Какого персонажа вы выберите?
- В Голливуде решили снимать фильм о вашей жизни. Кто сыграет главную роль?
- Если бы вы были магом, какими способностями наделили бы себя?
- О вас написали биографическую книгу. Какое бы название у нее было?
- Вы попали на необитаемый остров. Биологические нужды ваши удовлетворены. Какие бы еще две вещи вы пожелали иметь при себе?
- Если бы в течении трех месяцев у вас было свободное время и никаких финансовых ограничений, чем бы вы занялись?
- У вас есть только полгода жизни, как вы проведете это время?
- Если бы вы имели возможность пригласить на ужин любого деятеля истории, кого бы вы выбрали и почему?
- Сравните себя с каким- либо животным и объясните свой выбор.
- Если бы вы были едой, то какой именно?
- Вы выиграли 30 млн. рублей в лотерею. На что они пойдут?
- Если бы вы были салатом, то какую приправу предпочли бы?
- Как вы оцениваете меня как работодателя?