Как себя вести с рекрутером молодого возраста?

Вы долго подготавливались к интервью, тщательно продумывали ответы на вопросы, настраивались на серьезный, но позитивный лад и предвкушали беседу с рекрутером. Однако вас встречает не опытный сотрудник, а юная девушка. И вы недоумеваете: "Как так, почему собеседование проводит не опытный специалист?".

Как же вести себя на собеседовании, если рекрутер кажется вам недостаточно опытным в своем деле? Прежде, чем идти на собеседование, прислушайтесь к советам Recruiting.Spb.ru.

Почему так?

Почему же первое собеседование проводит рекрутер, а не сам руководитель? Давайте разберемся. Заниматься руководителю подбором персонала некогда, у него есть свои дела, поэтому и назначен для обновления коллектива рекрутер.

HR- менеджер отсеивает часть претендентов на этапе просмотра резюме. Причин для отсеивания много: нехватка опыта, несоответствия кандидата требованиям компании, незнание языка и так далее. Не все кандидаты внимательно читают резюме.

Далее, следует этап по проведению собеседований, которое включает в себя "не отсеянных" кандидатов. И опытных людей тоже может оказаться не мало. Этим всем и занимается рекрутер, а если это юная девушка, то у большинства такое вызывает недовольство.

Рекрутер- кто это такой?

Если интервью проводит девушка, она не обязательно неопытная и ничего не понимающая. Некоторые соискатели не стесняются демонстрировать свое превосходство перед молодой девушкой и очень напрасно. Даже если у рекрутера всего два года опыта работы, то эта работа связана с проведением собеседований совершенно разных специалистов по разным должностям. А это очень важный опыт, который учит тому, какие качества стоит засчитывать, к каким стоит присмотреться.

Не забывайте, что рекрутер- это официальный представитель организации, в которую вы устраиваетесь на работу. И какой бы неопытной ни оказалась девушка, проявите к ней максимум уважения. Помните, что профессионал- это прежде всего вежливый человек.

В потенциальном сотруднике должно быть все прекрасно

Вопреки заблуждениям многих, в задачу рекрутера не входит глубокая оценка ваших профессиональных качеств. Этим будет заниматься работодатель во вторую встречу с кандидатом. Целью рекрутера является оценка психологического портрета кандидата, его мотивация к работе, каким характером и темпераментом он наделен, сможет ли он найти общий язык с коллективом и как быстро обучается и входит в курс дела. С помощью наблюдений и тестирования или вопросов. рекрутер выбирает кандидатов на вторую встречу с руководителем.

Задавая вопросы соискателю, рекрутер проверяет на сколько информация в резюме совпадает с действительностью.

Особое внимание уделяется поведению кандидата. Ведь информация в резюме может быть придуманной и улучшенной, чем есть на самом деле. Речь кандидата не менее важна. Также рекрутеры присматриваются и к вашей одежде.

Как сделать рекрутера другом?

Многие не понимают, что рекрутер действует не только в интересах работодателя, но и соискателя. Только рекрутеру известно, что предпочтительнее работодателю в кандидатах. Поэтому не зря задаются вопросы о карьерном будущем соискателя и просто о будущих планах. Поймите, что все действия рекрутера направлены не на то, чтобы отказать вам в работе, а чтобы понять, сможете ли вы реализовать свои профессиональные качества на данной должности.

Если вы видите, что беседа не клеится с менеджером, то предложите рассказать о своем опыте. Если вы подготовили презентацию, не упустите возможность ее продемонстрировать. Очень вероятно, что рекрутер положительно отнесется к такой инициативе и разговор будет налажен.