Соискателям

Жизнь не стоит на месте. Все постоянно находится в движении и быстро меняется. То же относится и к человеку. Сегодня он хочет новую рубашку, а завтра новую машину. Но и много ситуаций, когда до зарплаты далеко, а необходимо приобрести вышедшую из строя технику или подлечить, неожиданно подкосившееся здоровье.

Людей окружают разные ситуации, разные места. Люди знакомятся, веселятся, проводят вместе время, заводят романтические отношения – это прекрасное явление, когда между мужчиной и женщиной пробежала искорка. Познакомится, они могут где угодно, в кафе, на улице, на пляже, на работе. Если сошелся взгляд у двух людей на работе, то это может закончиться служебным романом. Служебный роман имеет свои положительные и отрицательные стороны. Но перед тем как решиться на этот шаг, взвесьте все за и против, а решите, надо ли вам этот роман?

В жизни любого человека наступает момент, когда необходимо искать работу. Сейчас достаточно много способов поиска подходящей вакансии. Можно искать работу по объявлениям в газетах, интернете; разместить свое резюме на специализированных сайтах; узнавать о вакансиях через знакомых, обращаться в кадровые агентства. Мы рассмотрим подробнее последний способ.

Обычная ситуация, когда в конце собеседования представитель работодателя обещает кандидату позвонить и уведомить его о своем решении. После этого потенциальный кандидат ждет звонка, судорожно проверяет почту. И прождать так можно очень и очень долго…

Лидер никогда не ограничивается построением планов. Все свои начинания он будет стараться реализовать на практике. Если он задумал расширить бизнес или погасить долги, то он обязательно выполнит это в определенные сроки.

Большую часть времени вы проводите на работе. Очень редко куда- либо выходите из офиса. Глазами вы постоянно ищите какого - то особенного человека и…ваш взгляд устремлен на сотрудницу соседнего офиса. Все понятно - вы влюбились!

В тяжелые для экономики времена многим кажется, что лучший способ удержать свою должность- это сидеть сложа руки и ждать окончания урагана. Но почему бы не воспользоваться этой ситуацией, чтобы показать себя как харизматичного сотрудника? Ожидая улучшения ситуации, руководство смотрит на тех сотрудников, которые способны вывести работу организации на новый уровень.

Балагол, банкоброшник...Вы думаете, что эти смешные названия характеристики какого-либо человека? Нет! Это профессии прошлых лет, о которых сейчас помнят только историки. А давайте и мы вспомним, чем раньше занимались работники прошлых лет.

Сотрудник, даже если занимает маленькую должность, всегда подвергается обсуждению подчиненных. Начальник всегда на виду и часто его действия оценивают не так, как бы ему хотелось. Как найти общий язык с руководителем? Как понять его действия? Можно ли заставить шефа прислушаться к вашему мнению?

Многие работодатели боятся брать в организацию специалистов старше 45 лет. Они полагают, что такой человек- это консерватор, который придерживается старых принципов в работе и не склонен менять свои привычные принципы. Но все же некоторым соискателям удается отказаться от своих стереотипов. Как же этого добиться?