Честь превыше всего

Счастливому обладателю деловой репутации намного легче найти работу, общий язык с партнерами и клиентами. Так скажем, с появлением профессионального авторитета профессионал переходит в высшую лигу.

В начале карьеры человек работает на имя, а потом уже наоборот и это ни для кого не секрет. Но как же создать такой ценный ресурс и можно ли им эффективно управлять?

О главном!

Главные составляющие хорошей деловой репутации всем прекрасно известны: это высокий профессионализм, исполнительность, хорошее образование, порядочность, общительность. Напрямую, реноме человека влияет на уровень оплаты труда. Для начала это касается врачей, юристов, преподавателей, мастеров по ремонтированию бытовой техники и так далее.

Профессиональный авторитет приходится завоевывать годами. В бизнесе о репутации говорят как о ценном нематериальном активе. В России миллионные сделки заключали порой, под честное имя.

Потерять лицо можно в один миг. Так, в одном небольшом городе серьезная ошибка прежде успешного бухгалтера привела к разорению владельца бизнеса. Весть о проишествии с большой скоростью распространилась среди местных бизнесменов, после чего нарушитель должен был сменить сферу своей деятельности.

Иногда работодатель пренебрегает негативными отзывами о сотруднике, если тот может принести быструю прибыль компании.

Маркетинговая история

Бывает и такое, что восторженное мнение о работнике сильно преувеличено и не соответствует его реальным возможностям. Любое бизнес- сообщество знает сотрудников, которые заимели свою репутацию благодаря эксплуатации подчиненных. Тем не менее это не мешает получать им огромные заработные платы за посреднические услуги.

Деловая репутация, как мы говорили, ценный ресурс, которую все используют себе во благо. Приведем некоторые примеры: Два инженера одновременно после окончания университета устроились на машинное предприятие. Спустя год одного специалиста повысили до начальника отдела, а второй так и сидит на низкой должности. Как же так? Успешный карьерист, хоть и не закончил университет с красным дипломом, с самого первого дня на работе старался выделиться, прикладывая немало усилий. Он возглавил Совет молодых профессионалов, познакомился со всеми коллегами, выступал на собраниях. В итоге его стали считать хорошим и перспективным специалистом, имеющим свою цель. А товарищ его был из тех, кто полагал, что для раскрутки истинный талант не нуждается. Таким образом тот, кто думает, что рекламировать себя нельзя, может так и не дождаться,что его заметят и оценят по достоинству!

По статистике...

Вопрос: "Стараетесь ли вы сохранить хорошие отношения с шефом после увольнения?"

50% хотят оставить после себя хорошее впечатление;

44% полагают, что все зависит от данной ситуации;

6% просто высказывают начальнику то, что о нем думают и уходят.

Репутационный менеджмент

Термин пришел с Запада. Бизнесмены оплачивают услуги опытных консультантов, так как знают, что в случае успеха деньги к ним вернутся в виде хороших доходов от бизнеса.

Как все- таки создать имидж делового и преуспевающего человека? Не пренебрегайте возможностями для самопиара и до блеска отшлифуйте свой профессионализм. Не соглашайтесь на вторые роли, если кто-то из коллег пытается вас подвинуть. Участвуйте в переговорах, выступайте для газет, на конгрессе- любой шаг будет продвигать вас вверх по карьерной лестнице.

Если есть возможность, то знакомьтесь с полезными людьми, в общем расширяйте круг своих знакомых. Занимайтесь постоянной работой над собой: учитесь убедительно и грамотно излагать свои мысли, быть уверенным, чтобы в любой момент быть на высоте. Не вступайте в конфликты с коллегами, так как ваша репутация зависит и от окружающих.

И еще...

По данным специалистов, важную роль при трудоустройстве играет не только имидж кандидата, но и репутация его прошлой компании. Некоторые наниматели не берут в коллектив бывших сотрудников компании- конкурентов. Кандидату также могут отказать при наличии противоправных методов со стороны организации. Компании, которые занимаются продажей товаров для здоровья не возьмут в коллектив сотрудника, который ранее работал в алкогольной или табачной промышленности.