Почему ваши коллеги по работе успешнее вас?

Наверняка каждый из нас хотя бы раз в жизни задавался вопросом: «А почему меня не повышают?». Или еще более прозаичным: «А когда мне поднимут зарплату?» И наверняка вам казалось, что это ужасное недоразумение, которое вот-вот само собой образумиться. Но шли дни и месяцы, компания на которой вы работаете росла и развивалась, ваших коллег премировали и повышали, а вы почему-то остались сидеть на своем стуле так и не попробовав понежится в кресле руководителя. Ну хотя бы маленького руководителя.

Давайте разберемся почему так происходит. Вся цель рабочей гонки сводится к одному — достичь необходимого результата. А последний достигается при слаженном взаимодействии целого ряда причин и компонентов. И главными шестеренками в этом процессе являются люди, а вернее их личностная мотивация. Именно по этому на каждом предприятии трудятся люди, целью работы которых является мотивация сотрудников, создание мер поощрения и наказания. Именно они создают командный дух и формируют настрой на успех нашей работы. Именно от их работы зависит — с удовольствием ли вы будите выполнять поставленные задачи, не испугаетесь ли возможных трудностей и сможете ли слаженно работать как самостоятельно так и в команде.

Для того чтобы вас заметили, мало считать себя самым талантливым и самым опытным в данной работе. Для того чтобы расти — необходимо огромное желание знать больше, успевать больше, и отвечать за большее количество работы. Если вы уверены, что эта работа — ваша, значит вас обязательно заметят и пригласят на место руководителя проекта, региона или просто команды людей. Вам нужно определить для себя - что для вас будет означать повышение, вы должны ярко себе представлять чем вы будете заниматься на новой должности, какие обязанности выполнять и за что будете отвечать. Вы должны не только очень хотеть, но и стараться всячески доказывать руководству, что вы не «высиживаете» из года в год место вашего руководства, а действительно стараетесь, развиваетесь и всячески помогаете предприятию добиваться намеченных целей. Вы должны непременно демонстрировать свою заинтересованность не только в должности повыше, но и в том, что для вас, несомненно, на первом месте интересы компании, и ради них вы готовы жертвовать собой, семьей и личными желаниями.

И еще: вы должны уметь вести за собой, быть ведущим, а не ведомым. Не думайте что вы лучший, будьте им! И вас обязательно заметят и оценят!