Планирование карьеры

Если вы будете управлять своей карьерой, то достигнете тех целей, которые перед собой поставили. Сегодня все чаще и чаще говорят о планировании своей карьеры.

Прислушайтесь к советам Recruiting.Spb.ru и узнайте, как планировать движение вверх по карьерной лестнице.

Статистика

Раньше планирование карьеры вызывало улыбку, ведь планировать то было нечего.

На сегодняшний день рынок труда устойчив, а умение ставить определенные цели и продумывать их достижения очень ценятся. По данным кадрового агенства Recruiting.Spb.ru, 77% россиян считают необходимым планирование карьеры. У 60% россиян до 25 лет есть план развития карьеры, у людей, старше 40 лет этот показатель составляет только 40%.

Ваши будущие планы

На любом интервью у вас могут узнать, кем вы видите себя через некоторое количество времени. Этот вопрос является попыткой узнать ваши карьерные планы, какие цели вы ставите перед собой на будущее. Перед тем, как отвечать на такие вопросы, как следует продумайте ответы.

Лучше всего планировать свою карьеру в молодости, еще до поступления в университет и после его окончания. Но у молодых специалистов не хватает опыта ни жизненного, ни профессионального для планирования карьеры.

Карьерный рост

Что же такое планирование карьеры? Ответ прост: это постановка профессиональных задач и определение сроков достижения этих целей. В пример приведем выпускника университета по специальности, связанной с технологией молочного производства, который решил развить себя в области продаж. Планировать карьеру он может следующим образом.

Для начала он может устроиться в компанию торговым представителем, которая занимается поставкой молочных продуктов. Через несколько лет он наберется опыта, освоит технику продаж, освоит все тонкости работы с бумагами и так далее. Университетские знания ему будут очень полезны, а также полезно участие в тренингах.

Далее, при успешной работе представителем, он может стать специалистом, который будет контролировать работу торговых представителей. Он будет связан с организацией их работы, постановкой определенных целей и задач, проведением переговоров с клиентами. Повышение квалификации и самообразование, несомненно принесут свои плоды.

Еще через несколько лет, он может стать начальником отдела компании. Таким образом, к тридцати годам человек, который планирует свою карьеру, достигнет определенных целей. которые ставил перед собой. При получении дополнительного экономического образования, человек может стать директором по продажам.

Не обязательно все этапы в карьерном росте будут реализоваться в одной компании, но имея опыт, выпускник будет осознанно выбирать себе работодателя и работу.

Цели, сроки, этапы...

Вам необходимо осознавать, что залог успешной карьеры кроется в результате упорного труда. Многие уверены, что устроиться на престижную работу без знакомых невозможно. Такие убеждения являются оправданием ваших неудач в поисках работы. Специалисты уверены, что карьера на сегодняшний день зависит от самого человека, от тех целей и задач, которые он ставит перед собой и что вкладывает в свое развитие.

Продумав все до мелочей, запишите на лист бумаги свой план карьеры. Он должен быть исключительно таким, каким вы хотите его видеть.

Наполните свой план содержанием. То есть то, что вам необходимо делать на каждом этапе работы для достижения тех или иных целей.

Продумайте также сроки выполнения каждого этапа. Не живите иллюзиями, смотрите на вещи реально. К двадцати пяти годам вы никак не станете вице- президентом.

Горизонтальная карьера. Что это такое?

Карьера- это не всегда движение вверх по карьерной лестнице, ведь многие начальниками быть не хотят, как бы странно это ни звучало. Горизонтальная карьера- это профессиональное развитие сотрудника, который хочет увеличивать только свою заработную плату, не претендующего на повышение по службе.

Отказ от должности начальника- явление очень распространенное. Например не каждый врач хочет быть заведующим отделением, так как появляется много работы с бумагами и мало возможности для лечения людей. Таких примеров очень много.

Ценный сотрудник на рынке труда- это настоящий профессионал. Чем лучше профессиональное развитие, тем больше заработная плата.

Если вы решили, что карьерная лестница не для вас и хотите развиваться дальше в горизонтальном направлении, подумайте, что вам поможет и где стать профи своего дела. Ведь профессиональный путь включает как горизонтальные, так и вертикальные передвижения.

Но помните, что любой карьерный план- это только план и не больше. В вашу работу могут быть внесены свои коррективы. Например, свадьба и дети.

Мы желаем вам больших успехов в построении карьеры!