Ошибки работодателей при собеседовании

Собеседование является не только знакомством компании с кандидатом, но и знакомством кандидата с компанией. И опираться на то, что рынок труда- это рынок работодателя не стоит, так как соискатели не всегда принимают тот стиль проведения интервью, который им предлагает организация. Рассмотрим же главные ошибки, которые допускают на собеседовании работодатели.

Ошибка первая: Опоздание.

По отношению к людям, которые идут устраиваться на работу, на собеседование, звучат призывы о том, что нужно быть пунктуальными, что опоздание- это недопустимая ошибка, это неуважение к работодателю и организации в целом. Однако, эта же ошибка совершается и самими работодателями. Необходимо завершить все дела до того момента, как кандидат на работу зайдет к вам в кабинет. Встреча все таки была назначена в определенное время и опаздывать не стоит, ведь это может повредить репутации компании. Допустимым опозданием считается всего несколько минут, но не более. Соискатель судит о компании в целом именно по поведению работодателя и, как сказано выше, опоздание характеризует компанию не с лучшей стороны.

Ошибка вторая: Волнение.

К большому сожалению, многие рекрутеры не учитывают того момента, что соискатели волнуются на собеседовании и не важно какое оно по счету, первое или уже двадцатое. Волнение очень важно принимать во внимание. Собеседование для соискателя- это очень сложный и важный процесс в связи с тем, что во время собеседования его будут оценивать и проверять. Поэтому важно отличать промахи из-за не компетенции и волнение.

Ошибка третья: Высокомерие.

Данная ошибка является наиболее частой среди работодателей и заключается в том, что работодатель строит общение с кандидатом с позиции " свысока". А в свою очередь нужно запомнить, что соискатель оценивает компанию в целом по поведению того человека, который проводит с ним собеседование. Наверное никому не захочется работать с людьми, общаться с ними, если общение будет высокомерное с их стороны по отношению к вам.

Ошибка четвертая: Данное обещание.

Если человек, проводивший собеседование обещал позвонить соискателю и сообщить результат, то данное обещание необходимо выполнить. Ведь если вы не сказали во время интервью о своем решении ( подходит или нет) кандидату

на должность и пообещали перезвонить, то поверьте, он будет ждать вашего звонка.

Ошибка пятая: Формализация не является методом.

Когда собеседование проводится не руководителями, а ниже стоящими по должности людьми, то случается так, что основные критерии, то есть профессиональные качества кандидата,отодвигаются на второй план. Тем самым, вы можете отсеять того человека, который действительно подошел бы на эту должность.

Ошибка шестая: Уместно или нет.

Зачастую руководители компании проводят стресс интервью там, где такой метод совершенно неуместен. Или бывает, что соискателя прост пройти несколько уровней собеседования, в то время как требуется пройти только один из уровней.

Ошибка седьмая: Подсказки.

Основной целью собеседования является выявление соответствия кандидата и предлагаемой должности. Однако, работодатель задает соискателю такие вопросы, в которых уже заложен ответ и соискатель, если не знал ответа, интуитивно понимает, что хочет слышать от него сам работодатель и, соответственно, отвечает так, как ему было подсказано. Такие вопросы совершенно ничего не скажут о кандидате.

Ошибка восьмая: Импровизация.

Логическое построение беседы играет очень важную роль на собеседовании. Из- за того, что интервью может быть недостаточно подготовлено, у соискателя возникают чувства сумбурности беседы. Вопросы во время собеседования должны задаваться последовательно, а не в разнобой от одной темы к другой. Впечатление сумбурности может стоить компании хорошего работника, которого не устраивает поведение сотрудников и руководителей компании.