Как мотивировать сотрудников?

Наверное каждый из Вас замечал, что чем больше у нам мотивация, тем с большим удовольствием мы что-то делаем. Возьмем самый обычной пример: если Вы в школе Вы действительно хотели получить хорошую оценку, Вы учили, или же если у Вас высокая зарплата, то Вы делаете свою роботу, с большим удовольствием, нежели она была бы у Вас ниже. И один с самых лучших примеров: если Вы действительно хотите поехать в путешествие, но у Вас нет денег, то Вы устроитесь на роботу.

Но, кроме того, что человек может сам себя мотивировать, это могут делать и другие. Вот например, руководитель на роботе все время должен мотивировать своих сотрудников, чтобы те качественно выполняли свою роботу.

Но тогда возникает вопрос, как же это сделать? Так вот, мотивация труда сотрудников - это не так сложно как кажется. Существует несколько способов, ниже будет описан каждый из них.

Первый, работодатель может поднять зарплату, тогда люди будут быстрее и качественней делать свою работу. То есть фирма будет как конвертер, будет больше роботы, но она будет делаться быстрее.

Второй из способов говорит, что сотрудников нужно поощрять, то есть нет такого, что робота и только робота, нужно делать корпоративы к праздникам, выплачивать премии самым лучшим сотрудникам. Например, 30 число каждого месяца, работодатель может устраивать день пиццы, то есть такой себе мини корпоратив, и того же числа каждого месяца, вручать денежное поощрения человеку который сделал наибольшие количество роботы, таким образом, он своими достижениями будет вдохновлять других.

Третий заключается в том, что нужно быть другом, каждому из сотрудников, знать все дни рождения, количество членов семьи, но главное не перегнуть палку, а то люди могут начать пользоваться этим, то есть они будут думать: "ага, я дружу с начальником, значить, если я сегодня уйду немножко пораньше, то нечего страшного".

И конечно же четвертый - это сочетания трех вышеописанных способов, вместе они дают очень большую мотивацию, ведь их работа стает их вторим домом, и они с удовольствием, не только уходят домой (как это бывает в большинстве случаев), но и приходят на работу, и быстро и качественно делают свое задание.