В России зарплаты выросли

В России среднее повышение заработных плат в текущем году составило 11%. Вместе с тем максимальный рост оплаты труда отмечен у руководителей высшего звена (13,2%), а минимальный – у рядового/вспомогательного персонала (10,3%). Это результаты очередного ежегодного исследования PwC.

По информации  исследования PwC «Общеиндустриальный обзор оплаты труда: 2012 год» в области политик, практик и уровней оплаты труда в компаниях, которые осуществляют свою деятельность на территории Российской Федерации, максимальное увеличение зарплаты произошло у сотрудников функций «Общее руководство» и «Правовое обеспечение» (15,1%–15,8%), минимальное – у сотрудников функции «Капитальное строительство» (2,3%–4,5%).

Что же касается элементов вознаграждения (постоянная и переменная части), наиболее маленькая фиксированная часть вознаграждения (49,9%) приходится на первый  уровень руководителей высшего звена (генеральный директор). У второго (член правления) и третьего уровней (директор) высшего руководства фиксированная оплата труда составляет 58,1% и 73,4% соответственно. Получается, что чем ниже должностной уровень сотрудника, тем более фиксированная часть его общего вознаграждения.

По словам Николая Романова, менеджера PwC , совсем не исключено, что рост зарплат топ-менеджеров компенсирует отсутствие роста размера бонуса по итогам прошлого года и предшествующих лет.