В компании SAP начали давать «творческий отпуск»
Немногие компании предоставляют сотрудникам несколько оплачиваемых дней в году для их благотворительной деятельности или социальной работы. Например, немецкая компания SAP недавно задумалась над этим вопросом. Она пока не дает оплачиваемый социальный отпуск, но создала новую программу. Это дополнительный отпуск работника к основному, в котором человек может зарядиться новыми идеями и приступить к работе без раскачки и послеотпускного синдрома, бодрым и готовым к новым достижениям.
Эта программа предусматривает помещение на некоторое время сотрудника в другой регион для адаптации в других условиях работы (к примеру, специалистов из Германии посылают в Индию, Бразилию или Южную Африку). Данная программа разработана вместе с CDC Development Solutions и рассчитана на работников с высоким потенциалом. Сотрудник может начать плодотворное общение с лидерами рынков других стран, предложить после новые идеи для инвестирования средств SAP и помочь организациям, которых специально выберет CDC Development Solutions.
- Когда мы думаем о программах корпоративной социальной ответственности, мы принимаем во внимание четыре вопроса: как мы сможем использовать основные компетенции сотрудников, как мы сможем подключить все заинтересованные стороны, каков будет эффект и какую отдачу от этого получит бизнес. Все эти вопросы рассматривались и в ходе разработки данной программы, - сообщает в интервью СМИ глава департамента корпоративной социальной ответственности SAP и создатель программы социальных отпусков Британи Лоте (Brittany Lothe).
Пилотный выпуск – это 9 сотрудников, которые начали работу в Бразилии с несколькими ассоциациями по сбору мусора, с организациями, которые помогают людям с ограниченными возможностями, и учреждениями ремесленников, пытающимися выйти на международный уровень.
Эван Уэлш отработал программу вместе с ассоциацией сборщиков мусора ASMARE. Он помог сотрудникам компании создать ряд внешних коммуникаций, помог в открытии производства по реализации производстве изделий из переработанных материалов.
- У большинства людей сложилось негативное впечатление о сборщиках мусора. Мы хотели помочь им в создании нового благоприятного имиджа, - отмечает Уэлш. Он работал в компании всего 19 дней, но за это время смог инициировать массу полезных идей в компанию ASMARE и привнести новые планы в свой родной SAP.
Этот проект был первым, но, считают специалисты немецкой компании, не последним. Сейчас планируется отправка сотрудников в Индию и Южную Африку: компания желает в ближайшее время расширить свои сферы влияния на развивающихся рынках, так как там спектр для предпринимательства очень широк.
- Это был поистине удивительный опыт: поехать в другую страну, погрузиться в другую корпоративную среду, в другую культуру с людьми, которых ты никогда раньше не встречал в SAP. И оглядываясь на то, что было сделано в ходе проекта, удивляешься, что это было достигнуто всего за 19 дней, - рассказывает Уэлш.