Увольнять лентяев невыгодно
В государственных компаниях бездельников намного больше, чем в коммерческих организациях. Вроде бы, совсем непонятно, почему же их не увольняют. На это ответ дают юристы. Они утверждают, что российское законодательство ставит довольно много преград на пути работодателя, который вдруг захочет уволить ленивого работника. Иногда такое увольнение может обойтись компании дороже, чем заработная плата бездельника.
Как утверждают аналитики, проблема увольнения неэффективного сотрудника касается каждого работодателя. Основная часть ленивых сотрудников работает в больших компаниях. В маленьких организациях все находятся на виду, и плохая работа даже одного человека сразу же негативно и очень заметно сказывается на общих доходах. В крупных же компаниях все обязанности четко распределены, поэтому многие умудряются лишь создавать имитацию деятельности.
По мнению специалистов по подбору персонала, «имитаторов» можно найти в каждой компании, штат которой насчитывает более чем 30-50 сотрудников. Где-то их может быть много, где-то всего один или несколько человек.
Согласно нормам российского трудового законодательства, на первом месте находятся трудящиеся, в первую очередь именно их права охраняются. В результате этого работодатели не имеют возможности быстро и эффективно избавляться от ленивых сотрудников. Очень часто увольнение такого сотрудника сопровождается материальными потерями для организации. Чтобы не отклоняться от требований закона, необходимо предупредить сотрудника об увольнении за 2 месяца, выплатить ему выходное пособие, а после еще два месяца выплачивать денежное пособие (при условии, если уволенный встанет на биржу труда).
По «соглашению сторон» в большинстве случаев увольняют крупные компании, которые имеют возможность заплатить уволенному сотруднику так называемое «отступное». Однако, работодатели могут уволить и без финансового ущерба для себя. В этом случае необходимо доказать, что сотрудник работает плохо, а собрать достаточно доказательств не очень-то легко.
Исходя из наблюдений, лентяями чаще всего являются друзья и родственники руководителей компаний, учредителей и других видных людей. Позволить себе побездельничать могут и сотрудники, которым известны корпоративные секреты, и которых поэтому просто не могут уволить.
В любом случае, практика показывает, что российские компании не очень-то активно торопятся увольнять бездельников. Интересно, что в некоторых компаниях лентяи ценятся руководством даже больше, чем трудоголики. Платят им одинаково, а на одну и ту же работу они тратят разное время. Так что получается, что практически лентяй зарабатывает больше чем трудоголик.
Хотим отметить, что сложности с увольнением плохих сотрудников есть не только в России. К примеру, в Соединенных Штатах запрещено увольнять матерей-одиночек, даже если они работают очень плохо. В США нельзя ещё увольнять пожилых или недостаточно образованных сотрудников. В противном случае компании грозят большие штрафы. В ФРГ закон запрещает увольнять больных, стариков, а также тех людей, семьи которых из-за увольнения останутся без средств к существованию. Все это создает для работодателей большое количество проблем.