Жительница Санкт-Петербурга пришла по зарплату с ножом
Жительница города Санкт-Петербурга очень длительное время не получала заработную плату, а ее многократные просьбы выдать деньги наталкивались на отказ. Окончательно отчаявшись получить свою законную зарплату нормальным путем, женщина взялась за нож.
Согласно той информации, которая была получена в пресс-службе управления вневедомственной охраны ГУ МВД Петербурга и Ленинградской области, у гражданки 1970 года рождения был сообщник 1971 года рождения.
Получив очередной раз отказ в получении зарплаты, сотрудница избила генерального директора фирмы (женщину 1981 года рождения) и заместителя генерального директора (женщину 1976 года рождения). После, угрожая начальникам ножом, сотрудница открыла сейф и забрала оттуда 5 000 рублей.
Сообщник все это время оставался в стороне, в драку он не ввязывался, но и не старался ее прекратить. По факту случившегося полиция возбудила уголовное дело по ч.2 ст. 330 УК РФ (самоуправство с применением насилия). По этой статье агрессивная сотрудница может быть приговорена к лишению свободы на срок до 5 лет. Деньги и нож у нее были изъяты. Обоих задержанных доставили в отделение полиции Адмиралтейского района города Санкт-Петербурга.
Пока что не сообщается, за какое время была задолженность по зарплате и не находилась ли нападавшая во время преступления в невменяемом состоянии. Нелицеприятное получение зарплаты состоялось в бизнес-центре «Интерсотрудничество».
Хотим отметить, что случаи насилия подчиненных в отношении своих руководителей довольно часты. К примеру, осенью прошлого года в одном из населенных пунктов Владимирской области сотрудница МВД набросилась на руководительницу с кулаками из-за вопроса о своем отпуске.
В апреле 2012 года в с. Чайки (Киевская область, Украина) за невыплату заработной платы разнорабочему начальник поплатился своей жизнью. Прораб не заплатил строителю вовремя, за что тот избил его до смерти.
От насилия на рабочем месте никто не застрахован, и стражи правопорядка очень часто не успевают защитить начальников от мести подчиненных. Так что главное решение этой проблемы – выстраивание добропорядочных и честных отношений между руководителями и подчиненными.