Работодатели чаще всего используют аттестацию в интересах увольнения неугодного сотрудника

Аттестация - важный инструмент для работодателя. Изначально он создавался для того, чтобы узнать, соответствует ли работник своей занимаемой должности. На сегодняшний день работодатель принимает его в целях создания прецедента для увольнения ненужного сотрудника.

Процедура аттестации не имеет законодательного закрепления, однако статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе на основании недостаточной квалификации работника, которая подтверждается проведенной аттестацией.

Положение о проведении аттестации должно быть установлено в одном из внутренних нормативных актов компании. В локальном нормативном акте оговариваются положения, которые будут регулировать законность проведения процедуры аттестации в компании. В положении должно быть указано, какие должности подлежат аттестации, в какие сроки и в какой форме она проходит. Необходимо оговорить и права работодателя и работника, состав аттестационной комиссии, ее порядок и порядок ознакомления с результатами, а также возможные последствия для сотрудников.

С данным документом работник должен быть ознакомлен при приеме на работу до подписания трудового договора. положение об аттестации утверждается руководителем организации.

Для начала проведения процедуры аттестации руководитель должен подписать приказ, в котором указываются сроки проведения процедуры и лица за нее ответственные. состав аттестационной комиссии утверждается отдельным приказом.

Работодатель обязан известить работников не позднее чем за месяц до даты проведения аттестации. Производится она в присутствии работника и его руководителя. Даже если результаты негативные, то сразу уволить работника не могут. Сначала руководитель должен предложить несколько должностей в компании. К тому же результаты аттестации можно опровергнуть.